Gérer un groupe hétérogène

1. Posture du formateur

1.1. Croyances aidantes

1.2. Être à l’écoute des comportements

1.3. Valoriser et reconnaître chacun

1.4. Aller chercher les discrets

1.5. S’appuyer sur +/+

1.6. Bienveillance / Écoute / Ouverture / Agilité

2. Processus

2.1. Homogénéiser les groupes

2.2. Exercices dynamiques et ludiques

2.3. Faire travailler en Sous-groupe

2.4. S’appuyer sur les expériences

2.5. Varier les méthodes pédagogiqes

2.6. Valoriser les points communs

2.7. A

3. Contenu

3.1. Ajuster le contenu selon les besoins

4. Diagnostic du groupe

4.1. Mur des problématiques

4.2. Quizz

4.2.1. Kahoot

4.3. Observation

4.4. Évaluer

4.4.1. Si besoin > contrat

5. Hétérogénéité Kezako ?

5.1. Age

5.2. Expérience

5.3. Fonction / Niveau

5.4. Connaissances

5.5. Secteurs d’activité

5.6. Socio-culturel

5.7. Savoir-être

5.8. Genre

5.9. Problématique