1. Manque de compétences
1.1. Difficulté à organiser des événements
1.1.1. Entretien annuel de formation
1.1.1.1. Recueillir les besoins en formation
1.1.1.2. Identifier le projet professionnel
1.1.1.3. Accompagner l'agent dans son parcours
1.2. Difficulté à l'usage d'outils numériques
1.2.1. Plan de développement de compétence
1.2.1.1. Actions d'adaption et de maintien au poste
1.2.1.2. Action de développement des compétences
1.3. Effectif vieillissant et donc perte de compétence
1.3.1. Mentoring
1.3.1.1. Mentee
1.3.1.1.1. Moin expérimenté
1.3.1.2. Mentor
1.3.1.2.1. Plus expérimenté
2. Mauvaise condition de travail
2.1. Accident de manutention manuelle
2.1.1. Ergonome
2.1.1.1. Achats de nouveau gants
2.1.1.2. Achats de nouvelles transpalettes
2.2. Conflits entre collègues
2.2.1. Management sensoriel
2.2.1.1. 4 posters
2.2.1.2. Petite enceinte Bluetooth
2.2.1.3. Coach sportif
2.3. Manque de reconnaissance, d'écoute et de mauvaise condition de travail
2.3.1. RSE
2.3.1.1. Améliorer les conditions de travail
2.3.1.2. Améliorer l'écoute
2.3.1.3. Améliorer la communication
2.3.1.4. Gérer la santé des fonctionnaires
3. Mauvaise communication interne
3.1. Information transmise tardivement
3.1.1. Évaluer la communication
3.1.1.1. Baromètre
3.1.1.2. Sondage
3.2. Mauvaise intégration des informations transmises
3.2.1. Élargissement des outils de communication interne
3.2.1.1. Outils 2.0
3.2.1.1.1. Team building