1. 4 étapesinformation-conseil : choix de la certification • constitution et recevabilité du dossier • accompagnement : aide méthodologique et préparation à l’entretien avec le jury • validation totale ou partielle par le jury
1.1. Congé de 24h pour RDV avec consultant
1.1.1. Financé par CPF / plan dévpt compétences si employeur d'accord
2. Assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, Veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi
3. Objet : regroupe les actions de formation (y compris par apprentissage), de validation des acquis de l’expérience et les bilans de compétences mis en place par l’entreprise à l’intention de ses salariés
4. Obtenir un niveau de qualification supérieur ou identique à celui qu'ils détiennent avant le début de l'action
5. VAE
5.1. valoriser expérience prof pour obtenir un diplome ou certification
5.2. ancienneté 1 an dans la fonction
5.3. le salarié doit être d'accord si propo de l'employeur
5.4. Rédaction mémoire puis validation jury
5.4.1. Validation totale / partielle ou refus du jury
5.5. trouver l'école / programme pédago
6. Pro A
6.1. Objet : changer de métier, de profession ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par la formation.
6.2. Principe alternance
6.3. CDI ou CDD
6.4. F° durée mini de 150 h
6.4.1. Avoir niveau Bac + 3 minimim
6.5. Prise en charge financière par OPCO
7. Plan dvp compétences
7.1. Formations obligatoires
7.2. Formations non obligatoires
7.2.1. soit sur le temps de travail, avec maintien de la rémunération, soit en tout ou partie en dehors du temps de travail, sous certaines conditions
7.2.1.1. Si hors temps travail : accord du salarié et maxi 30h / an ou 2% forfait jour
7.2.1.2. conditionnant l’exercice d’une activité ou d’une fonction, en application de la réglementation
7.2.1.2.1. Organisation sur le temps de travail, avec maintien de la rémunération.
7.3. Financement
7.3.1. Entreprise > 50 salariés
7.3.1.1. Financement par l'E
7.3.2. Entreprise < 50 salariés
7.3.2.1. Financement par OPCO
7.3.2.1.1. L’employeur répond à son obligation d'employabilité
7.4. Info / consult CSE
7.4.1. Sur les orientations stratégiques
7.4.2. Sur le prévisionel F°
7.4.3. Sur le bilan F° année écoulée
8. Contrat de pro
8.1. alternance entre formation théorique - en centre de formation ou en interne - et activités professionnelles en entreprise, en lien avec la qualification préparée.
8.2. Condition age : < 25 ans, sinon être demandeur emploi
8.3. CDI ou CDD
8.4. Durée entre 6 et 12 mois
8.5. Rémunération selon grille & age
8.6. Financement par OPCO selon leur critère de Taux horaire (base mini 9,15€ / h)
8.7. Signer le CERFA puis dépot OPCO
9. Objet : l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
10. Sur ou hors temps travail
10.1. si sur temps travail demande absence employeur
10.1.1. demande 60 jours avant si congé < 6 mois ou 120 jours > 6 mois
10.1.1.1. silence employeur = accord
10.1.1.2. employeur peur REPORTER de 9 mois pour raison de service justifiée
11. Obtention diplome ou certification au moins RNCP
12. Bilan compétences
12.1. ancienneté 5 ans
12.2. faire le point ses compétences
12.3. sur ou hors temps travail
12.3.1. temps travail : demande employeur 60 jours avant
12.3.1.1. si silence employeur = accord
12.4. organisme F° agréé
12.4.1. durée 24h
13. CPF transition prof
13.1. ancienneté 24 mois dont 12 mois dans l'E
13.1.1. possibilité de faire entretien CEP avant