LEADERSHIP

1. Aligner/ Mobiliser

1.1. cohérence

1.1.1. valeurs

1.1.2. mission

1.1.3. stratégie

1.1.4. structure

1.1.5. système

1.1.6. activités quotidiennes

1.2. le travail d’équipe

1.3. réunir toutes les parties concernées

1.4. lier les récompenses et la reconnaissance aux buts

1.5. engager les parties concernées

2. Source d’inspiration

2.1. les actes aux paroles

2.2. honnêteté dans les interactions

2.3. confiance envers les membres du personne

2.4. personnel

2.4.1. défis

2.4.2. feed-back

2.4.3. un soutien

2.5. modèle

2.5.1. créativité

2.5.2. innovation

2.5.3. apprentissage

3. Scanner

3.1. identifier les besoins et priorités

3.2. reconnaître les tendances, opportunités et risques

3.3. la recherche des meilleures pratiques

3.4. connaître les capacités des membres du personnel

3.5. se connaître soi-même

3.5.1. valeurs

3.5.2. forces

3.5.3. faiblesses

4. Focaliser

4.1. mission et la stratégie de l’organisation

4.2. identifier les défis les plus critiques

4.3. les buts à la stratégie organisationnelle

4.4. les priorités clés pour l’action

4.5. créer une vision commune des résultats souhaités