Entretien d'embauche

Commencez. C'est gratuit
ou s'inscrire avec votre adresse courriel
Entretien d'embauche par Mind Map: Entretien d'embauche

1. L'avant entretien

1.1. établir le poste et les compétences recherchées

1.2. Diffuser une annonce

1.2.1. via réseau relationnel

1.2.2. Via réseaux externe (Médias)

1.3. Une fois les candidatures reçues

1.3.1. sélectionner et contacter un ou des profils pour entretien

2. Préparation à l'entretien

2.1. Informer le candidat des documents à apporter

2.2. Prévoir les moyens de communications si le candidat doit nous joindre avant l'entretien pour cause de retard par exemple

2.3. Prévoir un lieu adapté pour reçevoir le candidat

2.4. Définir la forme de l'entretetien

2.4.1. Plusieurs recruteurs

2.4.2. plusieurs candidats

2.4.3. Formel

2.4.4. informel

3. La conversation lors de l'entretien

3.1. Choisir une accroche

3.1.1. soit pour mettre à l'aise le candidat

3.1.2. soit pour le destabiliser

3.2. Présentation des différents partis

3.3. échanges classique

3.3.1. Intérêts des partis

3.3.2. salaire et avantages en nature

3.3.3. Suite de l'entretien envisagée

3.4. Questionnement basique sur le candidat

4. La fin de l'entretien

4.1. Bilan de l'entretien entre les parties

4.2. Définir si il y aura un prochain contact et quand il aura lieu

4.3. Demander au candidat si il d'autres questions à propos de l'entreprise

5. L'après entretien

5.1. Réaliser un compte rendu

5.2. Relancer le candidat si il y un autre rendez-vous

5.3. Préparer le prochain rendez-vous

5.4. Faire parvenir au candidat une réponse ainsi que le raisons du succès ou de l'échec de l'entretien