1. 2.La description du poste
1.1. A- Le service : Web & Digitalisation
1.2. B- Les missions principales : Concevoir et finaliser des nouveaux projets / Faire évoluer de projets déjà existant / Gérer les demandes clientèles.
1.3. C- Activité et taches : Manager une équipe / piloter un projet / créer les dossiers clients
2. 3.Trier les candidatures
2.1. A- Trouver des candidats
2.1.1. Le marché du travail
2.1.2. Les écoles / Les formations
2.2. B- Les CV et Lettres
2.3. C- Les profils de poste
2.3.1. Le savoir faire
2.3.2. Le savoir être
2.3.3. Le savoir
3. 1.Analyser la demande du Directeur
3.1. Externe
3.2. Quand ?
3.3. Type de contrat ?
3.4. Quel diplôme pour le candidat ?
3.5. Quelles compétences ?
4. 4.L'accueil de l'apprenti(e)
4.1. A- L'entretien
4.1.1. Prise de contacte avec les candidats (téléphonique)
4.1.2. Convocation à l'entretien d'embaucher physique ou à distance
4.1.3. Description du poste
4.1.4. Description du savoir faire, savoir être, savoir
4.2. B- l'embauche
4.2.1. Préparer les documents administratifs
4.2.1.1. DPAE à préparer
4.2.1.1.1. Affilier l'employé à l'assurance du travail
4.2.1.1.2. Immatriculation du salarié à la Sécurité Sociale
4.2.1.2. VIP à envoyer à la médecine du travail
4.2.1.3. Enregistrer le salarié dans l'entreprise
4.2.2. Présentation aux collègues et a son environnement de travail
5. L'intégration
5.1. A- Accueil et Visite de l'entreprise
5.1.1. Viste des locaux
5.1.2. Présentation à ses nouveaux collaborateurs
5.1.3. Montrer son poste de travail