1. La responsabilité sociale et environnementale
1.1. Définition
1.1.1. La RSE se définit comme la façon dont les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales et économiques à leurs valeurs, à leurs prises de décisions et à leur stratégie, pour créer de la richesse et améliorer leurs performances. Dans les faits, cela implique que l’on mesure l’impact, positif ou négatif, sur chacune des trois composantes de la RSE de toutes les actions menées par l’entreprise. Une approche qui nécessite des changements techniques et culturels qu’il est nécessaire de faire accepter et d’accompagner. Elle correspond à la norme ISO/26000
2. Environnementale
2.1. Economiser les ressources
2.1.1. La dématérialisation de tous les supports pédagogiques
2.1.2. Le tableau virtuel et prises de notes "allégées" pour le stagiaire
2.1.3. - Dans la phase de négociation de la formation, quelques préconisations
2.1.4. - Dans la phase de contractualisation de la formation, quelques idées
2.2. Limiter la consommation d'énergie
2.3. Privilégier les locaux "durables"
2.4. Organiser le tri et le recyclage
2.5. Limiter les émissions de gaz
2.5.1. Déplacement des stagiaires sur le lieu de formation et conception d'un e-learning
3. Social
3.1. contribuer au bien-être des salariés
3.2. développer leurs compétences
3.3. promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes
3.4. favoriser une plus grande diversité ethnique, sociale et culturelle au sein des équipes
3.5. consolider l’emploi des jeunes et des seniors
3.6. de développer des formules d’intéressement des salariés aux résultats de l’entreprise et d’épargne salariale
3.7. L'amélioration de la sécurité au travail
3.7.1. l’Article L4121-1 et S du code du travail,
3.7.1.1. Action de formations et d'informations
3.7.1.1.1. Valorisation du capital organisationnel • Valorisation du capital humain • Valorisation des relations de travail