Lancez-Vous. C'est gratuit
ou s'inscrire avec votre adresse e-mail
RSE par Mind Map: RSE

1. collaborateurs de l'entreprise

2. 1. Définir le rôle de la DRH dans la mise en oeuvre du volet humain

2.1. - Le respect des droits humains

2.1.1. de ses salariés

2.1.2. des ses sous-traitants en France & à l'étranger (interdiction du travail des enfants)

2.1.3. de ses fournisseurs

2.1.4. de ses clients

2.2. - L'amélioration des relations et des conditions de travail

2.2.1. une écoute active des salariés pour le maintient du dialogue social

2.3. - L'emploi des personnes handicapées

2.3.1. pour les entreprises de 20 salariés et plus (6% de la MS)

2.4. - L'égalité de traitement et la non discrimination

2.4.1. dans la politique de rémunération

2.4.2. dans la gestion des carrières & de la promotion

2.5. - La diversité des effectifs & la gestion des différences

2.5.1. handicap

2.5.2. origine

2.5.3. culture

2.5.4. féminisation des postes au niveau le plus élevé de la hiérarchie

2.6. - La formation de tous les acteurs en relation avec la DRH

2.6.1. sous-traitants sur les sites d'implantation

3. 2. Normaliser la RSE au niveau international

3.1. via ISO 26000

4. 3. Relier la RSE aux performances globales de l'entreprise (commerciale/financière/individuelle/ collective)

4.1. POURQUOI ?

4.1.1. valoriser l'image de l'entreprise/ e-réputation

4.1.1.1. - intérêt croissant des consommateurs/investisseurs pour ce type d'organisation engagée

4.1.2. favoriser un meilleur recrutement & fidéliser les talents

4.1.2.1. - bonne image sociale

4.1.2.2. facteur d'engagement, elle donne du sens au travail par des moyens doux & humains

4.1.3. développer une culture d'entreprise

4.1.3.1. les salariés se sentent chez eux au travail, plus fiers de leur E. (moins de stress, d'absentéisme/de turnover/de conflits sociaux

4.1.4. entrainer une diminution des accidents de travail

4.1.5. limiter le gaspillage & réaliser des économies

4.1.6. prévenir les risques de comportement opportuniste de certains dirigeants : rendement financier VS performance globale

4.1.7. prendre conscience de nos responsabilités vis-à-vis de l'environnement

4.1.7.1. respect des normes écologiques & juridiques

4.1.8. se démarquer de ses concurrents par l'innovation

4.2. COMMENT ?

4.2.1. en répondant à des obligations de transparence et d'éthique

4.2.1.1. Norme ISO 26000

4.2.1.2. reporting financier

4.2.1.3. BDES

4.2.2. maitrisant la consommation d'énergie

4.2.3. améliorant la gestion des bâtiments

4.2.4. réduisant les gaz à effet de serre

4.2.5. construisant un climat de confiance & de proximité

4.2.6. servant l'intérêt général/valorisant les compétences des salariés via des formations/VAE