1. Echanges
1.1. Organisation
1.1.1. Définition du cadre
1.1.1.1. Diagnostic
1.1.1.1.1. Projet
1.1.1.1.2. Contexte
1.1.1.1.3. Besoins
1.1.1.2. Rôle et place de chacun
1.1.1.3. Degré/dispositif
1.1.1.3.1. Articulation/coordonnés
1.1.1.3.2. Harmonisation/intégrés
1.1.1.4. Echelle
1.1.1.4.1. Interne
1.1.1.4.2. Externe
1.1.2. Suivi de l'avancée
1.1.2.1. Plan d'actions
1.1.2.1.1. Actions
1.1.3. Evaluation
1.1.3.1. Analyse
1.1.3.1.1. Critères
1.1.3.2. Préconisations
1.1.3.2.1. Adaptation
1.1.4. Régulation
1.1.4.1. Conflits
1.1.4.1.1. Médiation
2. Limites
2.1. Méthodologie
2.1.1. Absente
2.1.2. Pas appliquée
2.2. Temporalité importante
2.2.1. Mise à disposition
2.2.2. Disponibilité
2.3. Communication
2.3.1. Absente
2.3.2. Pas réfléchie
2.3.3. Manquée
2.4. Enjeux de pouvoir
2.4.1. Intérêts propres
2.4.1.1. Attentes différentes
2.4.1.2. Incompréhension
2.4.2. Acceptation de l'autre
2.4.3. Valeurs différentes
2.4.3.1. Conflits
2.4.3.2. Epuisement professionnel
2.4.3.3. Désengagement
2.4.4. Inégalités entre acteurs
3. Clés de réussite
3.1. Finalité partagée
3.2. Communication
3.2.1. Formelle
3.2.2. Informelle
3.3. Reconnaissance
3.4. Réflexion commune
3.4.1. Complémentarité
3.5. Co-responsabilité
3.5.1. Engagement
4. Acteurs
4.1. Réseau
4.1.1. Equipe projet
4.1.1.1. Compétences
4.1.1.1.1. Missions
4.1.1.2. Professionnels
4.1.1.3. Partenaires
4.1.1.4. Usagers
4.1.1.4.1. Participation
4.1.1.4.2. Implication