1. Comment le code d'éthique contribue-t-il à renforcer la culture d'entreprise ?
1.1. Promotion des valeurs collectives
1.1.1. Éthique, intégrité, respect
1.1.2. Cohésion autour des valeurs : responsabilité, exemplarité, engagement social
1.2. Engagement en faveur de l'inclusion
1.2.1. Diversité & Inclusion
1.2.2. Lutte contre les discriminations
1.2.3. Respect des droits humains
1.2.4. 87% des collaborateurs impliqués
1.3. Formation & sensibilisation
1.3.1. Formations obligatoires
1.3.2. Compréhension des enjeux éthqiues
1.3.3. Comportement responsable
1.4. Alignement stratégique et opérationnel
1.4.1. Objectifs stratégiques et engagement sociétaux
1.4.2. Confiace entre collaborateurs, clients et partenaires
2. Quelles attentes sont fixées envers les employés en termes de comportement et d'intégrité ?
2.1. Engagement sociétal
2.1.1. Responsabilité sociale
2.1.2. Promotion des valeurs éthiques
2.2. Comportements attendus
2.2.1. Respect des personnes
2.2.2. Collaboration et inclusion
2.2.3. Exemplarité
2.3. Intégrité professionnelle
2.3.1. Lutte contre la corruption et le trafic d'influence
2.3.2. Conformité et transparence
2.3.3. Respect des règles de concurrence
3. Quelles sont les conséquences mentionnées (positives et négatives) pour les employés qui respectent ou enfreignent le code ?
3.1. Positives
3.1.1. Reconnaissance professionnelle
3.1.2. contribution à une culture inclusive et éthique
3.1.3. Renforcement de l'engagement sociétal
3.2. Négatives
3.2.1. Sanctions disciplinaires
3.2.2. Imapct sur la réputation personnelle
3.2.3. Enquêtes internes et actions légales
3.2.4. Détérioration du cliamt de travail
4. Comment ce code éthique peut-il aider à créer un environnement de travail inclusif et respectueux ?
4.1. Promotion de l'inclusion
4.1.1. Lutte contre les discriminations
4.1.2. Soutien à la diversité des talents
4.2. Renforcement du respect mutuel
4.2.1. Encadrement des comportements
4.2.2. Formation sur les valeurs éthqiues
4.3. Soutien et engagement des employés
4.3.1. Expression personnelle
4.3.2. Engagement communautaire
4.4. Prévention et responsabilité
4.4.1. Signalement des écarts
4.4.2. Sensibilisation managéraile