PROJET RHC - Carte 2017

Commencez. C'est gratuit
ou s'inscrire avec votre adresse courriel
PROJET RHC - Carte 2017 par Mind Map: PROJET RHC - Carte 2017

1. S'organiser

1.1. Organigramme

1.1.1. Principe

1.1.2. XMind

1.1.3. Mindview

1.2. Démarche MRP

1.2.1. Carte MRP

1.2.1.1. 8 D

1.2.2. PDCA

1.2.3. Rapport A3

1.3. Liste des tâches

1.3.1. Principe

1.3.2. Maquette "To do list" de Mindmeister

1.3.3. Maquette d'Xmind

1.3.4. Carte "Gestion du temps"

1.3.4.1. Gestion du temps

1.4. TRT

1.4.1. Principe

1.5. Tableau de bord

1.5.1. Exemple

1.5.2. Xmind

1.6. Kanban

1.6.1. Principe

1.6.2. Tutoriel Kanbanchi

1.6.3. Trello"

1.6.4. MeisterTask

1.7. Agenda

1.7.1. Google

1.7.2. Outlook

1.8. Ligne du temps

1.8.1. Principe

1.8.2. Xmind

1.8.3. Xmind

1.8.4. Mindview

1.8.5. Tiki-Toki

1.9. Planning

1.9.1. Gestion des congés

1.9.2. Gestion des horaires

1.10. Diagramme de Gantt

1.10.1. Principe

1.10.2. Exemple

1.10.3. Préparation d'un salon

1.10.4. Vidéo MindView 6

1.11. Budget d'une action RH

1.11.1. Processus budgétaire

1.11.2. Tableau

1.12. Aide à la décision

1.12.1. Proposer une solution

1.12.2. Gérer le changement

1.12.3. Processus décisionnel

2. Communiquer

2.1. Site Web

2.1.1. Blog

2.1.1.1. de Frédéric Mischler

2.1.1.2. Intermarché

2.1.2. Internet

2.1.2.1. Exemples

2.1.2.1.1. Sephora

2.1.2.1.2. TF1

2.1.2.2. Contenus RH

2.1.2.2.1. Recrutement externe

2.1.2.2.2. RSE - Evénement

2.1.3. Intranet RH

2.1.3.1. Exemples

2.1.3.1.1. TF1

2.1.3.1.2. Sephora

2.1.3.1.3. Bouygues Telecom

2.1.3.2. Etapes de la création

2.1.3.3. Contenu RH

2.1.3.3.1. Communication

2.1.3.3.2. Gestion RH

2.1.3.4. Outils

2.1.3.4.1. Communication

2.1.3.4.2. Organisation

2.2. Chat Forum Visioconférence

2.2.1. Hangouts

2.2.2. Forum

2.2.3. Chat

2.3. Réseaux sociaux & Marketing RH

2.3.1. La marque employeur à la french touch

2.4. Enquête interne

2.4.1. Pourquoi ?

2.4.1.1. RH

2.4.1.1.1. Tester les onnaissances lors du recrutement

2.4.1.1.2. Évaluer une formation

2.4.1.1.3. Evaluer une intégration

2.4.1.1.4. Mesurer le bien-être au travail

2.4.1.1.5. Mesurer la satisfaction des collaborateurs

2.4.1.1.6. Préparer les entretiens annuels

2.4.1.1.7. Proposer des actions

2.4.1.2. Communication interne

2.4.1.2.1. Mesurer la satisfaction des supports de communication

2.4.1.2.2. Evaluer l'Intranet

2.4.1.2.3. Evaluer la politique de développement durable

2.4.1.2.4. Gérer des inscriptions aux évènements

2.4.1.2.5. Evaluer un évènement

2.4.2. Comment ?

2.4.2.1. Google Forms

2.4.2.2. Sondage Doodle

2.4.2.3. Ex QuizWorks

2.4.2.4. Site 2Reply

2.4.2.5. Tutoriel Speakup

2.4.2.6. Tutoriel PingPong

2.4.2.7. QuizBean

2.4.2.8. QuizzYourSelf

2.4.2.9. Socrative

2.4.2.10. mQlicker

2.5. Lettre Professionnelle

2.6. Publipostage Word

2.7. Courriel

2.7.1. Rédaction

2.7.1.1. Rédaction

2.7.1.2. Liste de diffusion

2.7.1.2.1. Via Gmail/Contact

2.7.1.3. Classement des mails

2.7.1.3.1. Gmail/Libéllé

2.7.2. Mail Merge

2.8. Note d'information/service

2.9. Note de synthèse/Rapport

2.9.1. Exemple de Déborah

2.10. Dossier documentaire

2.10.1. Ex. Intégration Sécurité Sociale

2.11. Brochure Dossier Guide

2.11.1. Ex. Livre d'accueil

2.11.2. Ex. "Stop discrimination"

2.11.3. Outils :

2.11.3.1. e-Book avec Slides

2.11.3.2. Calaméo

2.11.3.3. FlipSnack

2.12. Dépliant

2.12.1. Exemple "Le CPF"

2.12.1.1. Dépliant 3/3 GoogleSlide

2.13. Affiche

2.13.1. Pourquoi ?

2.13.1.1. En externe

2.13.1.1.1. RSE "Seniors"

2.13.1.1.2. RSE "Jeunes"

2.13.1.1.3. Recrutement

2.13.1.2. En interne

2.13.2. Comment ?

2.13.2.1. Image augmentée Thinglink

2.13.2.2. Tableau Infographie Pinterest

2.13.2.3. Comparatif des outils

2.13.2.4. CV graphique avec Photosop (Tuto)

2.13.2.5. Pictochart

2.13.2.6. Mur Padlet

2.14. Vidéo

2.14.1. Concevoir le storyboard

2.14.2. le prototyping :

2.14.2.1. Présentation "papier"

2.14.2.2. Présentations animées avec :

2.14.2.2.1. Application Moovly

2.14.2.2.2. Explee

2.14.2.2.3. PowToon

2.14.3. Filmer avec son smartphone

2.14.4. Monter avec :

2.14.4.1. Youtube

2.14.4.2. Imoovie pour Mac

2.14.4.3. Imoovie Iphone

2.14.4.4. Movie Maker pour Windows

2.14.5. Utilitaires :

2.14.5.1. Vignette avec Google Drawing ou Canva

2.14.5.2. Voki

2.14.5.3. Apowersoft

2.14.6. Vidéo TPE - Exemples

2.14.6.1. Ex TPE "La vision du chat

2.14.6.2. Ex TPE "Les ponts..."

2.14.7. Autorisation Projet audiovisuel

2.15. Plan de communication

2.15.1. Principe

2.15.2. Communication RH

2.15.2.1. Objectifs

2.15.2.1.1. Séduire

2.15.2.1.2. Recruter

2.15.2.1.3. Fidéliser

2.15.2.2. Etapes

2.15.2.2.1. Analyser le marché

2.15.2.2.2. Comprendre les attentes

2.15.2.2.3. Définir une stratégie

2.15.2.2.4. Décliner les étapes

2.16. Soutien à la rédaction

2.16.1. Portail CNRTL

2.16.2. Le conjugeur

2.16.3. Correcteur Bon Patron

3. Analyser

3.1. Caractérisation

3.1.1. Lien vers le tableau

3.2. PESTEL

3.2.1. Principe

3.3. SWOT

3.3.1. Principe

3.3.2. MindView

3.4. 6 chapeaux

3.4.1. Principe

3.5. Ishikawa

3.5.1. Principe

3.6. Carte Causes/Effets

3.6.1. Ex Mindview

3.7. QQOQCP

3.7.1. Principe

3.8. Carte Pb/Solutions

3.8.1. Ex : Démotivation

3.9. Arbre de pertinence

3.9.1. Principe

3.10. Brainstorming

3.10.1. Principe

3.11. Tag cloud

3.11.1. Intérêts

3.11.2. Applications

3.11.3. Wordle

3.11.4. Tagxedo

3.12. Mind Mapping

3.12.1. Concept de Tony Buzan

3.12.2. Xmind.net à télécharger

3.12.3. MindView -> Playlist

3.12.4. MindMeister

3.12.5. Tutoriel MindMup

3.12.6. Tutoriel Mindomo

3.13. Processus

3.13.1. Rappel : Cours de SDG 1ère

3.13.2. Types de représentation

3.13.2.1. Schéma Imagé

3.13.2.2. Diagramme "Postes-Documents"

3.13.2.3. Logigramme

3.13.3. Outils

3.13.3.1. Cacoo

3.13.3.2. Lucidchart

4. Connaissances

4.1. Ressources Humaines

4.1.1. Cadre juridique GRH

4.1.2. Motiver

4.1.2.1. Facteurs Externes

4.1.2.2. Facteurs Internes

4.1.3. Aménager le TDT

4.1.3.1. YouTube Vidéo publique "Horaires individualisés" - AXA

4.1.4. Assurer la sécurité

4.1.4.1. ANACT

4.1.4.1.1. ARACT

4.1.4.2. Site Officiel Prévention

4.1.4.3. Guide Afnor

4.1.4.4. Tableau Pinterest

4.1.5. RSE

4.1.5.1. Handicap

4.1.5.2. Mixité "Je travaille chez Axa"

4.1.6. Rémunérer

4.1.7. Recruter

4.1.7.1. Définir le besoin

4.1.7.1.1. Décrire le poste

4.1.7.1.2. Définir le profil

4.1.7.2. Rechercher les candidats

4.1.7.2.1. En Interne

4.1.7.2.2. En externe

4.1.7.3. Analyser les candidatures

4.1.7.3.1. Lettre de motivation

4.1.7.3.2. CV

4.1.7.3.3. Personal Branding des candidats

4.1.7.3.4. Comparaison Profil de Poste

4.1.7.4. Organiser les entretiens

4.1.7.5. Répondre aux candidats

4.1.7.5.1. Lettre-type de refus

4.1.7.5.2. Ou Convocation entretien

4.1.7.6. Organiser l'entretien

4.1.7.6.1. Entretien collectif

4.1.7.6.2. Entretien individuel

4.1.7.6.3. Test, Serious Game...

4.1.7.7. Choisir un candidat

4.1.7.8. Informer les candidats

4.1.7.8.1. Lettre de refus

4.1.7.8.2. Lettre d'embauche

4.1.7.9. Formalités d'embauche

4.1.7.9.1. Contrat de travail

4.1.7.9.2. DPAE (ex DUE)

4.1.7.9.3. Registre Unique du Personnel

4.1.7.9.4. Déclaration SS

4.1.7.9.5. Visite Médicale

4.1.7.10. Intégrer

4.1.8. Former

4.1.8.1. Dispositifs

4.1.8.2. Plan de formation

4.1.8.3. Organismes de formation

4.1.9. Défis RH

4.1.9.1. Fidéliser les collaborateurs

4.1.9.2. Attirer les talents

4.1.9.3. S'adapter aux Digitals Natives

4.1.9.4. Digitaliser sur l'intranet les procédures de Gestion de RH

4.1.9.5. RSE portée par les collaborateurs

4.1.9.6. Investir le Marketing RH

4.1.9.6.1. Marque Employeur

4.1.9.6.2. Marketing RH

4.1.9.7. Développer les potentiels

4.1.9.8. Encourager les bonnes pratiques

4.1.9.9. Fédérer la communauté

4.1.10. Illustrations "Porte RH..."

4.2. Communication

4.2.1. Organisation

4.2.1.1. Valeurs & Culture

4.2.1.2. ADN de l'entreprise

4.2.2. Individu

4.2.2.1. Personnalité

4.2.2.2. Emotions

4.2.2.3. Attitude & Comportement

4.2.2.4. Processus de perception

4.2.2.5. Phénomènes Relationnels

4.2.2.6. Composantes de la communication

4.2.2.6.1. Stratégies

4.3. Management

4.3.1. Organisation : Typologie

4.3.2. Mintzberg : Mécanismes de Coordination

4.3.2.1. Ajustement mutuel

4.3.2.2. Supervision directe

4.3.2.3. Standardisation des procédés

4.3.2.4. Standardisation des résultats

4.3.2.5. Standardisation des qualifications

4.3.3. OST

4.3.3.1. Taylorisme

4.3.3.2. Fordisme

4.3.3.3. Toyotisme

4.3.4. Motivation

4.3.4.1. HERZBERG

4.3.4.2. MASLOW

4.3.4.3. ALDERFER