Critères du travail coopératif selon P.Sauvé, Virage Oct 2005

1. Agilité : organisation de travail pertinente et flexible : le groupe est capable de faire évoluer son organisation par rapport au type de contexte ou de problème à traiter en fonction des situations, des priorités et des événements.

1.1. découpage du projet en sous projets pouvant être traités indépendamment

1.2. règles explicites de fonctionnement

1.3. outil gestion tâches avec notification

2. Cohésion et de solidarité : relation d’entraide entre générations ou entre personnes de niveaux ou genres d’expertise différents

3. Acceptation et gestion des conflits à des moments opportuns : le groupe sait se donner des priorités

4. Prise en compte des détails qui pourraient avoir un effet sur la coopération et la susciter ou, à l’inverse, la faire échouer.

5. Analyse de la façon dont le groupe s’y est pris pour résoudre le problème afin d’améliorer sa coopération lorsque le même type de problème se présentera

6. Lucidité et sentiment d’«efficacité collective » afin que le groupe ait confiance en l’utilisation de ses ressources pour atteindre ses objectifs

7. Synchronisation des actions : chacun agit avec et en fonction des autres-moments opportuns

7.1. travailler en fonction des autres

7.2. travailler avec les autres

7.3. se situer dans l'organisation

7.4. situer les autres dans l'organisation

7.5. situer l'avancée du projet

7.6. situer son avancée

8. Représentations partagées et compatibles administratif, financier, pédagogique

8.1. référentiel commun

8.2. Evaluation charge travail

8.3. Evaluation priorités

8.4. critères performance : coût, qualité, délai

8.5. mode d'intervention pour chaque membre

8.6. capacité à travailler et s'organiser en équipe

9. Bonne communication et intercompréhension : comprendre la logique de l’autre, raisonnement, priorités et contraintes

9.1. visibilité des tâches, objectifs de chacun

9.2. visibilité calendrier

10. Anticipations réciproques : grande sensibilité à la culture, aux postures, aux regards, à la voix pour savoir si une personne est prête ou non à recevoir une information ou à entrer en coopération

10.1. écoute active

10.2. intérêt pour l'autre