1. pretenden “rescatar” al ser humano dentro de la organización, lo que no necesariamente se traduce en los procesos de gestión humana que se realizan en las organizaciones nacionales e internacionales.
2. Las funciones psicosociales del trabajo en la vida de las personas.
3. Estudio psicosocial de las organizaciones: Bases conceptuales, historicas, y metodologicas de la psicologia de las organizaciones.
4. El diseño de las organizaciones: Realidades organizacionales como estructuras, nuevas tecnologias, arquitecturas entre otros.
5. Introducción a la Psicología del Trabajo. (trabajo como fenómeno psicosocial: relaciones entre la Psicología del Trabajo y la Psicología Social)
6. Procesos y las situaciones derivadas de las inter-relaciones individuo-organización e individuo-individuo bajo la concepción del paradigma sistémico.
7. conjunto de prácticas o estrategias psicológicas que buscan incidir en las condiciones y dinámicas de interacción de los individuos dentro de los contextos de trabajo
8. Pretende optimizar la administración del personal de la organización y contribuir al desarrollo e incremento de la productividad y la competitividad.
9. Tiene la finalidad de transformar, mejorar y/o aportar a cambiar esta realidad en caso de ser necesario, fundamentados en un proceso crítico derivado de un diagnóstico contextual.
