MODELOS DE GESTIÓN APLICABLES AL ANÁLISIS Y DISEÑO ORGANIZACIÓNAL

1. La Gestión del Conocimiento

1.1. Es Un Objetivo Estratégico mundial para las Empresas del Primer Nivel he aquí Cual permite crear de sinergias Entre las Distintas Líneas de Negocio, Sectores y Territorios, Promoviendo la ONU Entorno de Colaboración y de Aprendizaje, en el Que Las Personas Que Forman parte se sientan motivadas a compartir su Información y sus experiencias.

2. La gestión por procesos.

2.1. Alinearse los objetivos de la organización con las expectativas y las necesidades de los clientes Muestra como se crea valor en la organización Señala como están estructurados los resultados de la información y los materiales Indica como realmente se realiza el trabajo y como se articulan las relaciones proveedor de servicios cliente entre funciones

3. La gestión por competencias,

3.1. Es El Elemento operativo Que Vincula la Capacidad individuales y colectiva para Generar valor Con Los Procesos de Trabajo, por Lo Que constituye Una Nueva Alternativa para Mejorar El Desempeño de los Trabajadores y de la Organización.

4. Gestión estratégica de proyectos de desarrollo.

4.1. Busca adaptar esas funciones a un proceso administrativo especial a un ciclo de vida. A este proceso se le llama Proyecto. , los Proyectos se planifican y se ejecutan según Una Secuencia bien establecida, Que empieza con Una Estrategia convenida, Que Supone la idea De Una Acción Precisa, Que LUEGO SE fórmula, SE ejecuta Y Se evalúa Alinea los objetivos de la organización con las expectativas y necesidades de los clientes Muestra como se crea valor en la organización Señala como están estructurados los flujos de información y materiales Indica como realmente se realiza el trabajo y como se articulan las relaciones proveedor cliente entre funciones para mejorar La Estrategia y las intervenciones Futura.