なぜやめるんですか?

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なぜやめるんですか? により Mind Map: なぜやめるんですか?

1. なぜやめないのですか?

1.1. 家から近いから

1.1.1. 近場の会社から考える

1.1.2. 近いのは正義!

1.1.3. 知り合いがいてどうとか、 もうどうでも良い年齢になった。

1.2. 転職の手続きやらが大変だから

1.2.1. サイトなどを参考にすれば良い

1.2.2. 肝は勉強し、抑えておく必要がある

1.3. コロナ渦で動きづらいから

1.3.1. ワクチンが出来た。収束に向かうと思われる

1.4. やりたいことがやれているから

1.4.1. そろそろ見極めが大事

1.4.2. 世間で通用するレベルでは無い

1.5. 内容をしっているから

1.5.1. あとは、出荷~発送業務を知りたい

1.5.2. できれば、経営の中身にも触れたいが…

1.6. 会社へのサンクコストがあるから

1.6.1. サンクコストは考えてはいけない

1.6.2. むしろ、今と、今後を考えるべき

1.7. 健康保険が必要だから

1.7.1. 転職が決まってから、離職すればよい

1.8. 雇う会社がないから

1.8.1. ハローワーク以外にも、求職の方法はある

1.9. 考え方は参考になる

2. 思い込んでませんか?

2.1. 結局、アメーバとかどうでも良くて、給与が上がれば良いという考え

2.1.1. そのために何をするのか? の考え方が間違っている

2.1.1.1. 社長に媚びを売ることではないんだけどなぁ

2.2. 社長に忖度している

2.2.1. 信用を含めて、嫌われたら終わり

2.2.1.1. 意見を言える人はいない

2.2.1.1.1. 会社の構造上しょうがない

2.2.1.1.2. 会社(社長)の考え方なのでどうしようもできない

3. 自分に非があるのではないですか?

3.1. 伝える力が弱い

3.1.1. どれほど重要なのかが分かっていない

3.1.2. 苦手意識がある

3.1.3. でも、慣れれば本当はできる。

3.1.3.1. しかも、悩んでたから、 上手にできる

3.1.3.1.1. 何が阻害しているのか?

3.2. 分かりやすく説明できない

3.2.1. 相手の立場に立つことが下手

3.2.1.1. 確信

3.2.2. 言語能力が普通

3.2.2.1. 思考能力についてきていない

3.2.2.1.1. 診断結果そのものだね

3.3. 仲間ができなかった

3.3.1. 上記のように、外部で作れば良い

3.3.1.1. もしくは今後作れば良い

4. 他人にせいですか?

4.1. Iotセミナーのパンフレット、何も連絡がなかったです

4.1.1. チラ見したことを言えば良いが、正しい行動とは言えない

4.1.1.1. どうしようもない

4.1.2. 社長に報告すれば良いが、これも不正

4.2. アメーバの進捗状況について、リーダー間で共有されていません。

4.2.1. 一部の人以外は、僕が何をしているのか全く分からないと思われる。

4.2.1.1. 僕から発信しても良いが、不正

4.2.1.2. 社長に直訴する

4.2.1.2.1. ごめんけど、変わらんと思う

4.3. 僕が提案して頂いた内容が考えてすらもらえていない

4.3.1. 社長命令ではないと動かない

4.3.1.1. 社長から言ってもらう

4.3.1.1.1. 社長に分かるように報告する

5. なにか不満ですか?

5.1. 時間が思うように取れない

5.1.1. 休みが少ない

5.1.1.1. コロナ渦&自分本位の時間の取り方でも現状が精いっぱい=4~5年

5.1.1.1.1. ムダ

5.1.2. 残業が多い

5.1.2.1. そもそも、必要な残業工数が見積もれていない

5.1.2.1.1. 僕に任せて欲しいけど

5.1.3. 自分にしかできない仕事がさせてもらえてない

5.1.3.1. 工場では、たかが1.5倍くらいがMAX

5.1.3.2. 事務作業や考える仕事なら、3~5倍の価値は出せると思う

5.1.3.2.1. 仕事がなくなる/今までの作業を非難されるので、みんなが嫌がる

5.1.3.2.2. 今までのことを否定されるので嫌がる

5.1.3.2.3. 新しいことを覚えたり、勉強したりしなければならないので嫌がる

5.1.3.3. 本当の実力主義には程とおい。

5.1.3.3.1. 信頼>>>実力

5.2. 従業員のスキルが低い

5.2.1. アメーバ運用できない 発展なんて無理でしょ

5.2.1.1. スキルの高い従業員を雇う

5.2.1.1.1. お金をかけない主義なので

5.2.1.2. 今いる従業員を教育する

5.2.1.2.1. ある程度はなる人が現出する

5.2.1.2.2. 今の陣容では、4~5名なので

5.2.1.2.3. さらには、同レベルまで来る人は1人いるかな?

5.2.1.3. そもそも、ある程度の割合が理解していないと、運用できない

5.2.1.3.1. 3割くらいの人が一通り理解する必要がある

5.3. 給与が低い

5.3.1. 生産性が低いから上げられない

5.3.1.1. 生産性の高め方が間違っている

5.3.1.1.1. もっと、良いやり方がある

5.3.1.2. 社長の得意分野がそこではない

5.3.1.2.1. 開発、営業、人事など文系思考

5.3.1.2.2. これは致命的

5.3.2. 生活ができない

5.3.2.1. 昇給額が低いので、すでに転職した方が好条件かと思われる

5.3.2.1.1. すべき

5.3.2.2. ただし、現在は特異な状況のため、時期が来てから(来るはず)行動すべき

5.4. 成長できる環境では無い

5.4.1. 思想は良いのだが、スキルアップにつながっていない

5.4.1.1. 世間に出て通用するのはスキルです

5.4.1.1.1. 機会損失をしている意識を

5.4.2. 自分の時間でしなければなりません。

5.4.2.1. 他人の時間を平気で使う

5.4.2.1.1. その方が、自分の利益になるから

5.4.2.1.2. そもそも、店舗へ電話するって、おかしいでしょ

5.4.2.1.3. 時間前、時間後の指示はやめてください

5.4.3. 自分のお金でしなければなりません。

5.4.3.1. うまいこと言えば、なんとかなるとは思うけど、その人のためじゃないよね

5.4.3.1.1. 少しは、世渡り上手な人間になろう

5.4.4. 自分の力で探さなければなりません。

5.4.4.1. 仲間がいれば、もっと情報が入るかも

5.4.4.1.1. そういう環境を作ることが出来るよ

5.4.4.2. これは、自分の今までの付き合い方のせいですわ

5.4.4.2.1. 絶対、都会の方が合っていると思うけど、もう無理なので・・・・・

5.4.5. 相談できる人が少ないです。

5.4.5.1. 腹を割って話せるような人はそもそも入社してこない

5.4.5.1.1. 外部で作るべきだね

6. 転職する利点とは

7. 自分のアピールポイントとは

7.1. 実際に現場で作業しながら考えられる

7.1.1. そこから発想が沸く

7.2. 低賃金OK

7.2.1. 家族の支えに感謝

7.2.2. 欲は無い

8. もっと、何かできたのでは?

8.1. カイゼン提案が100個はある

8.1.1. 置き土産にしてほしければ、1件2万で売っても良いです

8.1.1.1. その価値は十分にあります

8.1.1.2. 買わないのなら、提案しません。

8.2. 自分から発信、行動できたのでは?

8.2.1. したつもりです。いちいちこれとこれと言うつもりはない。というかムダ

8.2.2. 世渡り上手なら変わっていたかも

8.2.2.1. そいうった参考になる人が近くにいなかった

8.2.2.2. いたとしても、都会に出るか、出会わないような場所にいると思う

8.3. いまからでも出来るよ

8.3.1. 権限を頂ければできる

8.3.1.1. 長くいた人間なので、外部から普通の人を連れてくるよりも労力がかかる

8.3.1.1.1. その人を裏でサポートする役割かな?

8.3.2. 今とは、違う場所にいた方がWINWINですわ

8.3.2.1. 成果報酬などを取り決めてやった方が良い

9. 条件をまとめる

9.1. 近場である

9.2. 時間がある

9.3. 将来、給与があがる

10. することをまとめる

10.1. 転職について勉強する

10.2. 転職中、後にブレないために

10.2.1. 目的を明確にしておく

10.2.2. 期間と目標を決めておく

11. 時間軸を決める

11.1. 転職決定▶離職