1. 採用
1.1. 採用準備
1.1.1. 自分の能力開発
1.1.1.1. リーダーシップ
1.1.1.2. マネジメント
1.1.1.2.1. 目標設定を意欲的にできるか？
1.1.1.2.2. 目標に集中して迅速に終わらせる力があるか？
1.1.1.2.3. プライベートとビジネスのメリハリを付ける力があるか？
1.1.1.3. 家族に対するエゴの発見・解消
1.1.2. 資料作成
1.1.2.1. 募集概要をまとめる
1.1.2.2. ルールを用意する
1.1.2.2.1. 会社の理念
1.1.2.2.2. お仕事のルール
1.1.2.3. 推薦図書
1.1.2.3.1. ７つの習慣
1.2. 採用
1.3. 試用期間
1.3.1. 研修
1.3.1.1. 自己啓発書のシェア
1.3.1.1.1. ７つの習慣
2. メリット
2.1. お金
2.1.1. 交通費不要
2.1.2. 報酬を安く抑えられる
2.1.2.1. 思い込みかも
2.2. 時間
2.2.1. 同居してるからすぐ対応してもらえる
2.2.1.1. 思い込みかも
2.2.1.1.1. こども
2.3. 簡単
2.3.1. 募集を掛ける必要がない
2.3.1.1. 本気でサポートしてもらえないかも
2.3.1.2. ビジネスパートナーとして尊重し合えるか？
2.4. 人間関係
2.4.1. お互いについてよく分かっている
2.5. 能力開発
2.5.1. 自分のリーダーシップ・マネジメント力を高めるチャンス
2.5.2. 家族のビジネス力を高めるチャンス
3. デメリット
3.1. スキル
3.1.1. プロではない
3.1.1.1. プロになる意欲もないかも
3.1.1.2. 任せる役割・仕事の範囲が不明確になる
3.1.1.3. スキルアップの強制は難しい
3.2. マインド
3.2.1. 事業の理念に共感を真心から得られないかも
3.2.1.1. お金目当て
3.2.1.1.1. お客様に貢献したい情熱がない
3.2.2. プロではない
3.2.2.1. スピードが遅い
3.2.2.1.1. すぐ着手しない
3.2.2.1.2. ダラダラやる
3.2.2.1.3. 終わらせる気持ちが弱い
3.2.2.2. 約束を守らない
3.2.2.3. 品質がいまいち？
3.2.2.3.1. デザインやマニュアル作成などスキルアップが必要なことは任せない
3.3. 時間
3.3.1. メリハリを付けられるか？
3.3.1.1. 時間
3.3.1.1.1. ビジネスタイム
3.3.1.1.2. プライベートタイム
3.3.1.2. 環境
3.3.1.2.1. ビジネス空間
3.3.1.2.2. プライベート空間
3.4. 人間関係
3.4.1. 契約が曖昧になりがち
3.4.1.1. 拘束時間は？
3.4.1.1.1. 思いついた時に仕事を依頼するとストレスを与える
3.4.1.1.2. 残業有無
3.4.1.2. 就業期間は？
3.4.1.2.1. 自分から辞めるには？
3.4.1.3. 休むには？
3.4.1.3.1. いつまでに相談する？
3.4.1.4. 業務範囲は？
3.4.1.4.1. 何でも屋じゃない
3.4.1.5. 評価方法は？
3.4.1.5.1. サイクル
3.4.1.5.2. 何を評価する？
3.4.1.6. 報酬アップのシステムは？
3.4.1.6.1. キャストの自己実現につながるシナリオ
3.4.1.7. ペナルティは？
3.4.2. お互い約束を守れるか？
3.4.3. 経営を学んでいないのに、経営に口を出してくるかも
3.5. セキュリティ
3.5.1. 個人情報の取り扱いポリシーを守れるか？