Re:nkキャリアアップ先

1. Re:nk内部

1.1. リクルート

1.1.1. 報酬：〇〇円

1.1.2. 稼動者開拓

1.1.3. リクルート力UPビジトレ

1.2. 案件アサイン

1.2.1. 報酬：〇〇円

1.2.2. クライント管理

1.2.3. 面談対策

1.3. CS

1.3.1. 報酬：〇〇円

1.3.2. 現場力UP

1.3.3. 継続フォロー

1.3.4. 代理店管理

1.3.5. ビジトレ

1.4. 広告

1.4.1. 報酬：〇〇円

1.4.2. 委託(ロカーレ)

1.4.3. 管理運営

2. SS内部スタッフ

2.1. 総務

2.1.1. フルリモート正社員

2.1.2. 時間拘束なし(調整可能)

2.2. 社内新規事業

2.2.1. 新規事業立案

2.2.2. 新規事業代表orスタッフ

2.2.3. SS出資で社内独立も可能

2.3. 既存事業アサイン

2.3.1. 社内間異動可能

2.3.1.1. SNS事業

2.3.1.2. 介護事業

2.3.1.3. 人材事業

2.3.1.4. 本部(総務等)

2.3.1.5. 新規事業

3. Re:nk現場稼働

3.1. 稼働の成果に応じて報酬UP

3.2. 事業内資格や事業内役職

3.3. 役職や資格に応じて報酬UP

4. 代理店

4.1. 完全フリー

4.2. 報酬青天井

4.3. 代理店の資金を元手に独立

4.4. 代理店の種類を2つ作ってもいい

5. 代理店について

5.1. 管理工数をSSが担うことでグリップを握る

5.2. 管理工数SS側がゼロでその分売上、粗利を多めに渡す

5.3. 紹介者へ渡す金額は1万でいいのではないか

5.4. 紹介人数によってロイヤリティを変える

5.5. 半年に１回計算して、10人達成したら翌月に10万の方がインパクトがある

5.6. 総売上に応じてパーセンテージの売上を分配する

5.7. わかりやすく、インパクトがあった方がいい

6. わかりやすいプラン設計

6.1. 普段使っている言葉、連想しやすい言葉に変える

6.2. 代理店にも理解してもらいやすいように

6.3. 数字の弱い人にもわかるものを作る

6.4. 働く人が増えればいいっしょってくらいわかりやすく

6.5. 営業と通信をすることがいかに必要かをわかりやすく伝えること

7. Re:nkとは