1. Les Cinq Dysfonction
1.1. 1. Manque de confiance
1.1.1. refus d'admettre ses erreurs
1.1.1.1. refus d'admettre ses points faibles
1.1.1.1.1. refus de montrer sa vulnérabilité
1.2. 2. Peur de la confrontation
1.2.1. Climat de tension
1.2.1.1. Attaques surnoises
1.2.1.1.1. Attention: on parle d'une confrontation idéalogique, pas d'une attaque à la personalité d'autrui.
1.3. 3. Absence d'engagement
1.3.1. Manque d'engagement = peur de l'échec, remise en question de décision climat de contestion.
1.4. 4. évitement de la responsabilité
1.4.1. Ceux qui évitent la responsabilisation créent du ressentiment chez leurs pairs. Ils encouragent la médiocrité... Ils ne respectent pas les échéances... Ils laissent souvent à une seule personne fardeau de tout faire.
1.5. 5. inattention portée au résultats
1.5.1. Inattention porteé aux résultats: manque de motivation, personnes discrètes, on se concentre sur nos objectifs individuels.
2. L'imagineering
2.1. 1. Rêveur
2.2. Réaliste
2.3. Critique
3. La Pyramid de Maslow
4. Majuscules
4.1. 1.Personne morale
4.1.1. o Le Service des achats a une nouvelle politique. / Il faut s’adresser à ce service. o L’Administration a adopté des mesures… / J’étudie en administration.
4.2. 2.Générique
4.2.1. o Le ministère de l’Éducation o L’école du Tournesol
4.3. 3.Spécifique
4.3.1. o Le ministère de l’Éducation o L’école du Tournesol