LA ENTREVISTA: Es una relación intrapersonal entre dos o más personas, tiene objetivos determinad...

1. CONVERSACIÓN CON UNA FINALIDAD

1.1. . Demanda del sujeto .Explicación de su problema . Elaboración personal de los contenidos por los que consulta

2. PREVIA AL DIAGNÓSTICO

2.1. .Previa a cualquier modalidad de intervención . Imprescindible en el proceso de evaluación por cantidad y conocimiento personal aportado por el sujeto

3. PETICIÓN DE AYUDA

3.1. .Entrevistado: Conflicto, estrés, confusión y sufrimiento (CONSULTA) . No solo datos precisos ni contrastados de los problemas . Como percibe el sujeto el malestar de consulta

4. ROLES ESPECÍFICOS

4.1. .Demandante: Ayuda . Profesional: Oferta .Examinador: Modula/ Condiciona el desarrollo de la entrevista; no solo la información teórica es importante implícito( valores, creencia, experiencias,et.)

5. INTERACCIÓN RECÍPROCA

5.1. . Relación Interpersonal: Influencia recíproca entre los implicados .Más significativa la relación; más intenso el efecto provocado en el interlocutor .Influencia Bilateral: Control de variables muy difícil.

6. FLEXIBILIDAD

6.1. . Tiene objetivos prefijados .Examinador debe adaptarse a las características propias del entrevistado (aquí- ahora)

7. MODELO DE TRABAJO

7.1. .Los involucrados no actúan desde si mismos con una libertad absoluta, lo hacen bajo un modelo de trabajo clínico -ACTITUD . la ayuda brindada -MODELO TEÓRICO -SER PSICÓLOGO

8. ESPACIO Y TIEMPO LIMITADO

8.1. .En tiempo y lugar intentamos dar respuesta a las necesidades demandadas .Necesidades para el contenido personal .Tiempo de expresión, ritmo, latencia, información aportada, sentimientos, etc.

9. OBJETIVOS Y FUNCIONES DIVERSAS

9.1. Serie de funciones: Técnica más polivalente de la evaluación psicológica FUNCIÓN MOTIVADORA: Relación posibilita y estimula el cambio FUNCIÓN CLARIFICADORA: Clarificar su propia demanda FUNCIÓN TERAPÉUTICA: Verbalizar lo que preocupa, psicólogo ofrece alternativas de cambio