Beloningsvormen
Door Sarah B
1. noodzaak beloningsvormen
1.1. motivatie werknemers
1.2. opvoeren werkdruk
1.3. objectiviteit
1.4. prestatie werknemers
1.5. persoonlijke ontwikkeling werknemer
2. risico's beloningsvormen
2.1. teveel competitiviteit tussen werknemers
2.2. te hoge werkdruk
2.3. WML Wet (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag)
2.4. individualisme
3. soorten beloningen
3.1. Marktgerichte beloning
3.1.1. salarisconform
3.1.2. het nationaal beloningsonderzoek
3.2. Functiebeloning
3.2.1. zwaarte functie
3.2.2. Sararisschalen
3.3. Prestatiebeloning
3.3.1. individuele prestatiebeloningen
3.3.1.1. individueel resultaat
3.3.2. collectieve prestatiebeloningen
3.3.2.1. prestaties van de groep
3.4. Competentiebeloning
3.4.1. manier waarop de werknemer de functie uitvoert.
3.5. Persoonlijke beloning
3.5.1. arbeidsvoorwaardenpakket
3.5.2. op maat gemaakt