Draagvlak Sociale beweging

Maak een Begin. Het is Gratis
of registreren met je e-mailadres
Rocket clouds
Draagvlak Sociale beweging Door Mind Map: Draagvlak Sociale beweging

1. consulenten

1.1. als onderdeel van takenpakket zien (basis)

1.2. op tafel durven kloppen als er geen tijd voor is

1.3. Kunnen mee thema's bepalen (door te stemmen, door ideëen door te geven

1.4. Systeem moet zo gemakkelijk mogelijk zijn, zodat je je ondersteund voelt

2. verzekeringstechnische diensten

2.1. intrinsieke motivatie creëren

2.2. eigen rol herkennen (niet enkel voor consulenten)

3. directie en HR

3.1. bevestiging: beweging is onderdeel van basis

3.1.1. continu blijven uitdragen

3.1.2. ook wanneer het brandt

3.2. Engagement is essentieel onderdeel van profiel

3.3. Moet onderdeel zijn van processen

4. vrijwilligers

4.1. waarom anders werken?

4.1.1. boodschap gaat geen verrassing zijn

4.1.2. Initiatief nemen (bottom up)

4.1.2.1. hoe die mensen vinden?

4.1.2.2. Goed verhaal hebben

4.1.2.3. mensen moeten dit verhaal ook vinden

4.2. kernen niet opdoeken

4.2.1. Ondersteuning herbekijken

4.3. vermijden van verlies 'goede' vrijwilligers

4.4. waarderen

4.5. regelmatige communicatie

4.5.1. tussentijds

5. Sense of urgency

5.1. bestaansreden CM, beweging is kernopdracht

5.2. politieke 'vijanden' + pact de block

5.3. NOVA

5.4. waarden CM als solidariteit e.d.

5.5. onderscheiden van andere zf

6. Communicatie

6.1. Intern

6.1.1. filmpje 'sense of urgency'

6.1.1.1. fragmenten uit media

6.1.1.2. verkiezingsboodschappen

6.1.1.3. shockeffect, de frank moet vallen, nood voelen

6.1.2. aantrekkelijke manier om visie, nieuwe werkwijze verspreiden

6.1.3. clubje creëren waar men bij wil horen

6.1.3.1. facebook

6.1.3.2. TamTam

6.1.3.3. 'de wandelgangen'

6.1.3.4. Interne reclamecampagne met slogan en logo

6.1.3.4.1. link met gezondheid, bluezones

6.1.3.4.2. een blauwtje lopen, groen achter de oren

6.1.3.4.3. Licht op groen zetten, groene vingers hebben

6.1.3.4.4. What's in it for me?

6.1.3.4.5. Visualiseren wat er gaande is

6.1.4. veel herhaling

6.1.4.1. veel praten, in dialoog gaan

6.1.5. klankbord om input te vragen

6.1.5.1. consulenten

6.1.5.2. MW

6.1.5.3. verz.technische diensten

6.1.5.4. ondersteunende diensten

6.1.5.5. vrijwilligers

7. Leidinggevenden

7.1. Niet het eerste dat mag sneuvelen

7.2. aanmoedigen, niet verplichten

7.3. opvolgen dat gebeurt

7.4. Zorgen dat LG doordrongen zijn van nood, zodat zij kunnen uitdragen

7.5. praten met medewerkers, in dialoog gaan om het warm te houden

7.6. mensen positief benaderen: aanspreken op talent