1. Groepen
1.1. Processen
1.1.1. Employee
1.1.2. Employee
1.2. Interne structuren
1.2.1. Employee
1.2.2. Employee
1.3. Groepsnormen
1.3.1. Verwachtingen
1.3.2. Regels
2. Ontdooiing
2.1. "Standaard groep"
2.1.1. Vastgevroren
2.1.2. Op elkaar ingespeeld en aan elkaar gewend
2.2. Overplaatsing
2.2.1. Aan elkaar wennen
2.2.2. "ontdooien"
2.3. Accepteren
2.3.1. het nieuwe groepslid wordt geaccepteerd
3. Verdeelde Groepjes
3.1. Gevolg strijd en vlucht
3.1.1. Dit is eigenlijk geen aparte fase omdat dit echt een gevolg is van strijd en vlucht.
3.2. Subgroepen
3.2.1. Doordat nieuwe leden niet worden geaccepteerd ontstaan er subgroepen
4. Ontwikelingen
4.1. Ontdooiing
4.1.1. Employee
4.1.2. Employee
4.2. strijd en vlucht
4.2.1. Employee
4.2.2. Employee
4.3. Verdeeldegroepjes
4.3.1. Employee
4.3.2. Employee
4.3.3. De creatieve groep
4.4. De creatieve groep
5. Strijd en vlucht
5.1. Samenwerking
5.1.1. Je merkt dat er een bepaalde hiërarchie is
5.1.2. Je past je aan, aan de groep
5.2. Geen acceptatie
5.2.1. De groepsleden accepteren je niet en je voelt je niet thuis. Er hangt een grimmige sfeer. De stille van de groep zegt hier niks van omdat die het allemaal wel goed vindt.
5.3. Gevolg
5.3.1. De groep keert zich af en er ontstaan verdeelde groepjes
6. De creatieve groep
6.1. creatief
6.1.1. Wanneer een groep creatief gaat worden zijn er heel wat obstakels overwonnen.
6.1.2. Waardering
6.2. Luisteren
6.2.1. De groepsleden luisteren naar elkaar
6.3. Begrijpen en accepteren
6.3.1. De ideeën van andere worden serieus genomen en geaccepteerd