Sistema de Gestion Humana

1. Estructura Organizacional Actualizada

1.1. Movimientos de localización Laboral

1.1.1. Divisiones

1.1.2. Departamentos

1.1.3. Unidades

1.1.4. Áreas

1.2. Cambios de cargo

1.2.1. Asignación automática de subordinados

1.2.2. Asignación automática de Jefes inmediatos

1.3. Movimientos de localización Gegráfica

1.3.1. Regiones

1.3.2. Sucursales

1.3.3. Agencias

1.4. Organigramas Personalizados e Interactivos

1.4.1. Funcionales

1.4.2. Departamentamentales

1.4.3. Jerárquicos

2. Información Inmediata

2.1. Datos Empleados

2.1.1. Información Personal

2.1.2. Cargas Familiares

2.1.3. Aspectos de Salud

2.2. Curriculum

2.2.1. Formación Académica

2.2.2. Experiencia Laboral

2.3. Información Histórica

2.3.1. Movimientos dentro de la empresa

2.3.2. cargos ocupados

2.3.3. Evaluaciones Aplicadas

2.3.4. Notificaciones de cambio de funciones

3. Gestión de Personal

3.1. Gestión de Cargos

3.1.1. Nivel Jerárquico

3.1.2. Líneas de Reporte

3.2. Roles de Pago

3.3. Bonos

3.4. Permisos

3.5. Multas

4. Análisis de Rendimiento

4.1. Calificación de Actividades

4.1.1. Volumun de Tareas Ejecutadas

4.1.2. Frecuencia de Ejecución

4.2. Evaluación de Desempeño

4.3. Medición de Productividad

4.3.1. Análisis de horas trabajadas y Horas disponibles

4.3.2. Efectividad en cumplimiento de tareas

5. Optimización de Recursos

5.1. Personal Asignado

5.2. Oficina sin papeles

5.3. Tiempo de ejecución de actividades

6. Interoperabilidad

6.1. Perfil de Competencias COMPERS