1. Kündigungsschutz/BR
1.1. ordentliche Kündigung
1.1.1. ausgeschlossen
1.1.2. Von der Aufstellung..
1.1.3. .. bis 1 Jahr nach Beendigung..
1.1.4. ..der Mitgliedschaft.
1.2. außerordentliche= fristlose Kündigung
1.2.1. Nötig: Zustimmung des..
1.2.2. ... Betriebsrats
2. Mitwirkungsrechte
2.1. soziale Angelegenheiten
2.2. personelle Angelegenheiten
3. Mitbestimmungsrechte
3.1. § 87 (1) BetrVG
4. Betriebsvereinbarung
4.1. Zwischen BR u. AG
4.2. geregelt: Fragen der Ordnung im Betrieb
4.2.1. Gleitzeit
4.2.2. Rauchen
4.2.3. Pausen
4.3. schriftlich
4.4. gesetzliche Grundlage
4.4.1. Betriebsverfassungs-Gesetz
4.4.1.1. § 77 BetrVG
4.5. wirken unmittelbar und zwingend für AN
4.6. kündbar mit 3-Monatsfrist von jeder Seite
5. ⓒ Dr. Marius Ebert
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6. Wahl
6.1. Wählbar
6.1.1. § 8 BetrVG
6.2. Wahlberechtigt
6.2.1. § 7 BetrVG
6.3. Anzahl BR-Mitglieder
6.3.1. § 9 BetrVG
6.4. Amtszeit
6.4.1. § 21 BetrVG
6.5. Zeitraum der Wahl
6.5.1. § 13 BetrVG
7. Rechte
7.1. Fortbildung
8. Beteiligungsrechte
8.1. bei Personalplanung
8.1.1. § 90 BetrVG
8.1.2. § 87 (1) BetrVG Urlaub
8.1.3. § 92 BetrVG
8.2. bei Neueinstellung
8.2.1. § 99 BetrVG
8.2.1.1. Unterrichtung
8.2.1.2. Bewerbungsunterlagen vorlegen
8.2.1.3. Zustimmung des BR einholen
8.2.1.4. Widerspruchsrecht nur nach § 99 (2) 6 Gründe
8.2.2. § 93 BetrVG
8.2.2.1. innerbetriebliche Stellenausschreibung
8.2.3. § 92 BetrVG
8.2.3.1. Personalplanung
8.2.3.1.1. auch zukünftig
8.2.4. § 95 BetrVG
8.2.4.1. personelle Auswahlrichtlinie
8.3. bei Personalentwicklung
8.3.1. § 96 - § 98 BetrVG
8.3.2. Vorschlagsrecht von Mitarbeitern
8.3.3. Widerspruch gegen den Trainer
8.3.4. Einwirkung auf Ansetzen von Schulungsmaßnahmen