PFK/Suchtbekämpfung, Alkohol

1. 2. Mitarbeitergespräch

1.1. a) deutlich auf Verletzung...

1.2. ...der Abmachung hinweisen.

1.3. b) deutlich Hilfe anbieten

1.4. Zeugen und Protokoll

2. Keine Besserung

2.1. personenbedingte Kündigung

2.2. Alkoholismus ist eine Krankheit

3. Grundsätzliche Maßnahmen

3.1. Alkoholverbot am Arbeitsplatz

3.2. Suchtberater

3.3. Hinweis auf Selbsthilfegruppen

3.4. Vorbildfunktion der Vorgesetzten

3.5. klare Unternehmensphilosophie

4. ⓒ Dr. Marius Ebert

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5. Probleme am Arbeitsplatz

5.1. Leichtsinn

5.2. Fehler

5.3. Qualitätsmängel

5.4. Fehlzeiten

5.5. Arbeitsunfälle

5.5.1. evtl. tödlich

6. Phasen der Krankheit

6.1. Vorphase

6.2. Anfangsphase

6.3. kritische Phase

6.4. chronische Phase

7. 1. Mitarbeitergespräch

7.1. 1. Schritt

7.1.1. genaue Vorbereitung

7.1.1.1. Vorfall

7.1.1.2. Datum

7.1.1.3. Zeugen

7.2. 2. Schritt

7.2.1. Konfrontation mit dem Vorfall

7.2.2. Konsequenzen aufzeigen

7.2.2.1. z.B. Außenwirkung

7.2.2.2. Arbeitssicherheit

7.3. 3. Schritt

7.3.1. eindeutige schriftliche Vereinbarung

7.4. Atmosphäre

7.4.1. höflich aber konsequent