Trabajo Colaborativo

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Trabajo Colaborativo by Mind Map: Trabajo Colaborativo

1. Interétnico

1.1. ¿Quién puede poner en marcha un proceso de este tipo?

2. RESPONSABLILIDAD

3. ¿POR QUÉ PONER EN MARCHA UN PROCESO COLABORATIVO?

3.1. Mejorar e innovar en los procesos colaborativos

3.2. Explorar posibilidades indefinidas

4. CONFLICTOS

5. ¿Quiénes participan?

5.1. Afrontar un reto, un conflicto, un cambio concreto.

5.2. DESDE DONDE ?

5.3. INTERGENERACIONAL

5.4. RETOS

6. Confianza y Respeto Mutuo

6.1. Del grupo a la comunidad trabajando en equipo

7. Un proceso con varias fases

7.1. Pre-Tarea

7.2. Proyecto

8. Dibujar un sociograma

8.1. Formular unas pautas de comportamiento

8.2. Dos primeros pasos para empezar a caminar juntos

9. Cooperativo

10. ALGUNAS METODOLOGÍAS PARA EL TRABAJO COLABORATIVO

10.1. Dramatizacion

10.2. Ideas

10.3. El prototipado: Se trata de superar lo discursivo y pasar a la acción, poner a prueba las ideas, hacer diseños o construir maquetas.

10.4. Espacio Abierto

11. ¿Cómo se desarrolla el proceso?

11.1. ENERGIAS

11.2. CO-RESPOSABLIDAD

11.2.1. RECURSOS

12. ENSALADILLA TERMINOLÓGICA

12.1. Terminología muchas veces tendenciosa y retórica, que puede convertirse en simple y perversa estrategia de mercado o en comodín vaciado de sentido y meramente instrumental.

12.2. Equipo abierto: Carácter indefinido, complejo, diverso e inclusivo. Trabaja con pocas pautas (las menos posibles), con un enfoque disperso y flexible.

13. Equipo abierto: Carácter indefinido, complejo, diverso e inclusivo. Trabaja con pocas pautas (las menos posibles), con un enfoque disperso y flexible.

13.1. Lider y Jefe

13.2. Factores

13.3. SOCIEDAD

14. EQUIPO DISCRUPTIVO

14.1. Mejorar e innovar en los procesos colaborativos:

14.2. Equipo Sincronizado

15. La diversidad de tipologías de personas implicadas en un proceso en cuanto a características socio-culturales, étnicas, de edad y de género, conocimientos y habilidades técnicas, experiencias vitales o tipos de personalidad y temperamento, contribuyen a una saludable mezcla en el proceso colaborativo.

15.1. La diversidad de tipologías de personas implicadas en un proceso en cuanto a características socio-culturales, étnicas, de edad y de género, conocimientos y habilidades técnicas, experiencias vitales o tipos de personalidad y temperamento, contribuyen a una saludable mezcla en el proceso colaborativo.

15.2. Un grupo es más que una suma de individuos. Un conjunto de personas con habilidades y motivaciones diversas y complementarias, que para ser entendidas como comunidad, deben estar comprometidas con un propósito común: una tarea que es la que le da sentido y aglutina.

15.3. Gestionar el grado de la diversidad

15.4. Gestionar el grado de la diversidad

16. Acercamiento al contexto