1. Relación Laboral
1.1. Hace referencia entre el trabajo y el capital
1.2. Vinculo establecido en el ámbito del trabajo
2. Aguinaldo
2.1. Se calcula
2.1.1. Sueldo diario/ sueldo mensual entre 30= Resultado * 15 que son los dias minimos de salario.
2.2. Gratificación que se da a una persona por Navidad
2.3. Aguinaldo anual el cual debe pagarse antes del 20 de Diciembre,
2.3.1. Equivalente a quince días de salario por lo menos
3. Calculo de Finiquito y Liquidación
3.1. Datos Requeridos
3.1.1. Fecha de ingreso
3.1.2. fecha de baja
3.1.3. salario mensual
3.1.4. Salario diario integrado
4. Contratos laborales
4.1. Definición
4.1.1. Acuerdo entre trabajador y empleado
4.1.1.1. Presta servicios profesionales bajo dependencia
4.2. Tipos de Contratos
4.2.1. Contrato por Obra Determinada
4.2.1.1. Cuando lo exige la naturaleza
4.2.2. Contrato por tiempo indeterminado
4.2.2.1. Se realiza periodo de prueba de 30 dias, el unico fin es verificar que cumpla con los requisitos y conocimientos necesarios
4.2.3. Contrato por periodo de prueba
4.2.3.1. periodo de prueba de 30 a 180 dias, el patron decide si continua con la relación laboral
4.2.4. Contrato por relación Temporal
4.2.4.1. Relaciones de trabajo por tiempo
4.2.4.1.1. se pacta para labores discontunos
5. Jornadas de trabajo
5.1. Tiempo en el que el trabajador esta en disposición del patrón
5.1.1. Jornada Diurna
5.1.1.1. Comprendida entre las seis y las veinte Horas
5.1.1.1.1. Comprende 8 horas maximo
5.1.1.2. Jornada Nocturna
5.1.1.2.1. Comprendida entre veinte y las seis horas
5.1.2. Jornada Mixta
5.1.2.1. Comprende periodos de tiempo de las jornadas diurnas y nocturnas
5.1.2.1.1. Comprende 7 horas y media
6. Causa de Rescisión de la relación de trabajo
6.1. Elegido por Naturaleza
6.2. Objeto a sustituir temporalmente
6.3. Los previstos por la Ley
7. Vacaciones
7.1. Una prima vacacional no menor a veinticinco por ciento sobre el salario
7.2. En ningun caso debe ser inferior a 6 dias laborales
7.2.1. Antes deun año
7.2.1.1. Remuneración
7.3. Salario Diario x Dias de vacaciones = Resultado x .25 ( % de la prima vacacional)
8. Causa de terminación de las relaciones laborales
8.1. La incapacidad Fisica
8.2. Consentimiento de las partes
8.3. La muerte del Trbaajador
8.4. Terminación de Obra o vencimiento del termino
9. Salario
9.1. Retribución que paga el patron
9.1.1. Unidad de tiempo
9.1.2. Unidad de Obra
9.1.3. Comisión
9.2. Salario Integrado
9.2.1. Pagos por Hechos en efectivo
9.2.1.1. Cuotas diarias
9.2.1.2. Gratificaciones
9.2.1.3. prestaciones
9.2.1.4. habitación
9.2.1.5. primas
9.2.2. Como se fija el Salario
9.2.2.1. Los salarios se fijan por una comision nacional Integrada por representantes
9.2.2.2. se Auxilia de las comsiones especiales