Treinando Lideres

Avaliação : mapa conceitual organiza, ramifica e hierarquiza o que tem relevância.

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Treinando Lideres por Mind Map: Treinando Lideres

1. Coaching

1.1. Desempenho

1.1.1. Resultado

1.2. Estímulos

1.2.1. Foco

1.3. Aprendizado

1.3.1. Resiliência

1.4. Estratégia

1.4.1. Habilidade

1.5. Realização

1.5.1. Identificação

2. Mentalidade

2.1. Personalidade

2.1.1. Valores

2.1.1.1. Crença

2.2. Capacidade

2.2.1. Qualidades

2.2.1.1. Temperamento

2.3. Mudança

2.3.1. Pensamento

2.3.1.1. Praticidade

2.4. Experiência

2.4.1. Vida

2.4.1.1. Mundo

2.5. Limitação

2.5.1. Deficiência

2.5.1.1. Provação

3. Feedback

3.1. Retroalimentação

3.1.1. Positivo

3.1.1.1. Negativo

3.2. Acompanhamento

3.2.1. Prático

3.2.1.1. Intuição

3.3. Imparcialidade

3.3.1. Caminho

3.3.1.1. Organização

3.4. Crescimento

3.4.1. Pessoal

3.4.1.1. Profissional

4. Self Coaching

4.1. Percepção

4.1.1. Mundo

4.1.1.1. Interno

4.2. Metodologia

4.2.1. Essência

4.2.1.1. Tendência

4.3. Autoconhecimento

4.3.1. Compreensão

4.3.1.1. Interação

4.4. Indivíduo

4.4.1. Relação

4.4.1.1. Mundo Externo

5. Técnicas e Ferramentas

5.1. Técnicas

5.1.1. Modalidades

5.1.1.1. Shazan

5.2. Significado

5.2.1. Tempo

5.2.1.1. Espaço

5.3. Transcendência

5.3.1. Reflexão

5.3.1.1. Essência

5.4. Meta

5.4.1. Realidade

5.4.1.1. Vontade

6. Liderança

6.1. Posição

6.1.1. Atitude

6.1.1.1. Lider

6.2. Busca

6.2.1. Desenvolvimento

6.2.1.1. Atividade

6.3. Satisfação

6.3.1. Profissional

6.3.1.1. Pessoal

6.4. Fenômeno

6.4.1. Atuação

6.4.1.1. Futuro

7. Estilos de Liderança

7.1. Objetivos

7.1.1. Grupos

7.1.1.1. Indivíduo

7.2. Autoritária

7.2.1. Permissiva

7.2.1.1. Democrática

7.3. Visão

7.3.1. Energia

7.3.1.1. Inspiração

7.4. Crescimento

7.4.1. Auxílio

7.4.1.1. Metas