LIDERAZGO Y MUJER

1. Problemas con la mujer en el liderazgo

1.1. Obstáculos

1.1.1. Escases de mujeres en puestos directivos

1.1.2. Mayor penalización en comparación a los Hombres

1.1.3. Magnificación por las mujeres al fracaso

1.1.4. Uso del humor para mantener estructuras patriarcales

1.2. Violencia horizontal mujer-mujer

1.2.1. Daño insconsciente

1.2.1.1. Generalmente

1.2.2. No combatir la discriminación de género

1.2.2.1. Puestos directivos

1.2.2.2. Entre mujeres

1.2.3. Es necesario un cambio

1.2.3.1. Formar líderes Hombres-Mujeres

1.2.3.1.1. Apoyo en la erradicación de la discriminación de género

1.2.3.2. Estimular a las Directoras

1.2.3.2.1. Analizar este problema

1.2.3.2.2. Determinar experiencias de discriminación

1.2.3.2.3. No dejarlo en anécdotas

1.3. Críticas injustas

1.3.1. No argumentadas

1.3.2. Usadas para descalificarla

1.3.2.1. Más emocional

1.3.2.2. No racional

1.3.3. Dirigidas a lo personal

2. Liderazgo Femenino

2.1. Diferencias para realizar tareas de gestión

2.1.1. Habilidad verbal

2.1.2. Capacidad para identificar

2.1.2.1. Posturas

2.1.2.2. Gestos

2.1.2.3. Expresiones faciales

2.1.3. Sensibilidad emocional

2.1.4. Empatia

2.1.5. Talento en crear redes de contacto y negociar

2.1.6. Preferencia por cooperar

2.1.7. Liderar y crear equipos igualitarios

3. Estrategias

3.1. Eliminar cualquier forma de discriminación en la selección de personal

3.2. Conseguir un clima laboral integrador hombres-mujeres

3.3. Rebajar la presion y conflictos por la desigualdad entre sexos

3.4. Tener en cuenta las barreras de género y los enfoques tradicionales que aparecen al diseñar puestos de trabajo

3.5. Cambios en la movilidad horizontal y vertical tanto hombres y mujeres

3.6. Creación de escaleras de ascenso

3.7. Utilizar lenfuaje e imágenes no sexistas