ASPECTOS ÉTICOS Y JURÍDICOS DE LA SALUD OCUPACIONAL

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ASPECTOS ÉTICOS Y JURÍDICOS DE LA SALUD OCUPACIONAL por Mind Map: ASPECTOS ÉTICOS Y JURÍDICOS  DE LA SALUD OCUPACIONAL

1. Plan regional en salud de los trabajadores, Washington 2001

1.1. Fortalecer la cooperación con los países y entre ellos. Prevención y control de los procesos peligrosos y riesgos ocupacionales

1.2. PRINCIPIOS ORIENTADORES DEL PLAN. Prevenir y controlar los riesgos en los ambientes de trabajo.

1.2.1. La Universalidad

1.2.2. La Equidad

1.2.3. La Participación

1.2.4. La Concertación

1.2.5. La Integralidad

1.2.6. La Coherencia

1.2.7. La Oportunidad

2. Declaración de Barcelona, 2002

2.1. Desarrollo en Europa de buenas prácticas en salud en el trabajo saludable

2.1.1. Trabajadores sanos y un lugar de trabajo saludable son las bases del éxito económico sostenible

3. Estrategia global para la Seguridad y Salud Ocupacional, Ginebra 2003

3.1. GESTIÓN RACIONAL DE LA SST

3.2. UNA CULTURA NACIONAL DE PREVENCIÓN DE SST IMPLICA EL RESPETO DEL DERECHO A GOZAR DE UN MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE

3.3. Enfermedades profesionales y accidentes de trabajo que causan , pérdida de vidas humanas y su costo económico es elevado

4. Carta de Bangkok, Tailandia 2005

4.1. Fijar normas y leyes que garantizan un alto grado de protección y la igualdad de oportunidades para la salud y el bienestar

4.1.1. COMPROMISO CLAVE PARA LA SALUD: Implementación de buenas prácticas empresariales

5. Declaración sobre la salud de los trabajadores, Stresa 2006

5.1. Observa cambios producidos por la globalización

5.1.1. Crecientes desigualdades entre países, sectores y grupos sociales.

5.1.2. Exposición de trabajadores a los riesgos profesionales, su estado de salud y el acceso a los servicios de salud

5.1.3. Débil legislación y su aplicación

5.1.4. Falta de prevención en relación con las tecnologías y productos peligrosos para la salud de los trabajadores

5.1.5. La migración de trabajadores, la pobreza, el crecimiento económico informal, la discriminación

5.2. SE REQUIERE UN ENFOQUE INTEGRAL, QUE COMBINE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL CON PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES Y DETERMINANTES DE SALUD

6. Convenio sobre el Marco Promocional para la SST 187, Ginebra 2006

6.1. Incluirá, convenios colectivos y otros en los sistemas de SST.

6.2. Garantizar la observancia de la legislación.

6.3. Promover en las empresas la cooperación entre la dirección, los trabajadores y sus representantes

7. Plan global de acción para la salud de los trabajadores 2008-2017, Ginebra 2007

7.1. Elaborar y aplicar instrumentos normativos sobre la salud de los trabajadores.

7.1.1. Fortalecer la función y la capacidad del Ministerio de Salud

7.1.1.1. Adoptar medidas para reducir diferencias entre los trabajadores (niveles de riesgo, estado de salud)

7.1.1.1.1. Establecer programas concretos en SST para personal sanitario

7.2. Promulgar reglamentos y adoptar normas para asegurar el cumplimiento de los requisitos de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores

7.2.1. Creación de mecanismos de trabajo y consultivos para facilitar las actividades relacionadas con la salud de los trabajadores

8. ORGANIZACIÓN PANAMERICANA DE LA SALUD

8.1. Plan de acción sobre la salud de los trabajadores 2015-2025, Washington 2015

8.1.1. Elaborar y actualizar la legislación y los servicios técnicos sobre la salud de los trabajadores

8.1.1.1. Vigilancia y control de las condiciones que afectan la salud, el bienestar y la vida de los trabajadores

8.1.2. Identificar, evaluar, prevenir y controlar las condiciones y exposiciones peligrosas en el trabajo.

8.1.3. Aumentar el acceso y la cobertura de los servicios de salud para los trabajadores

8.1.4. Promover la salud, el bienestar y el trabajo saludable en el lugar de trabajo

8.1.5. Fortalecer la capacidad de diagnóstico, los sistemas de información, la vigilancia epidemiológica y la investigación de enfermedades, los ataques y las muertes en el trabajo.

9. Comité Mixto OIT y OMS. 1950

9.1. Promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

10. Declaración - Atención primaria de Salud, de Alma-Ata. 1978

10.1. Potenciar el Servicio de Atención Primaria (Basamento: Equipos de Salud)

11. Convenio sobre Salud y Seguridad de los Trabajadores 155 de 1981.

11.1. Seguridad e higiene en el trabajo. (Elementos físicos y mentales)

12. Convenio. Servicios de Salud en el trabajo 161 de 1985

12.1. Establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y sano

13. Acuerdo de Promoción de la Salud, Otawa 1986

13.1. Total atención a la salud pública, riesgos laborales, contaminación, vivienda, asentamientos, condiciones de vida no saludables, entornos y mala nutrición

14. Declaración global de Salud Ocupacional para todos, Beijing 1994

14.1. Derecho al más alto grado posible de salud del trabajador

15. Estrategia global sobre Salud Ocupacional para todos, Ginebra 1996

15.1. "Programas nacionales de salud ocupacional para todos". Medio ambiente de trabajo saludable. Evaluación científica de los riesgos. Fortalecer la investigación

16. Declaración sobre la promoción de la salud hacia el siglo XXI, Yakarta 1997

16.1. Responsabilidad social. Evitar daños a la salud del individuo. Proteger el ambiente, uso sostenible de los recursos

17. Declaración sobre la promoción de la salud en los ambientes del trabajo de la Unión Europea, Luxemburgo 1997

17.1. Participación de todas las áreas involucradas, la integración de la salud ocupacional y del medio ambiente en la toma de decisiones

18. Declaración de la OIT. Principios y derechos fundamentales en el trabajo, Ginebra 1988

18.1. Libertad de asociación, libertad sindical, reconocimiento del derecho de negociación colectiva, eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, abolición del trabajo infantil, eliminación de la discriminación.

19. Memorándum de Cardiff, 1998

19.1. Promover la salud en pequeñas y mediana empresas

20. Declaración mundial de la salud, Res 51.12, Ginebra 1998

20.1. Promover la responsabilidad social para la salud, Atención a grupos vulnerables

21. BIODERECHO

21.1. ESTADO: Colectividad de ciudadanos singulares

21.2. Derecho a la Salud (Más Alto Nivel Posible)

21.2.1. Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de las Naciones Unidas

21.3. Derecho al trabajo (condiciones equitativas y satisfactorias, seguridad de las condiciones de trabajo).

21.4. Derecho a la seguridad social.

21.5. Derecho a conocer los riesgos por parte del trabajador

21.6. Condiciones de trabajo y medio ambiente

21.6.1. Medidas preventivas