SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

1. MARCO NORMATIVO: - ley 1562 de 2012, Decreto 1072 de 2015 y Resolución 1111 de 2017.

2. CICLO PHVA Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través de los siguientes pasos:

3. El Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua; incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo

4. PLANIFICAR

4.1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.  Elaboración de la matriz de riesgos (identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos).  Elaborar la política del SG-SST por parte de la Alta Dirección. - Definición de los objetivos del sistema.  Establecimiento del Plan de Trabajo Anual.  Establecimiento de indicadores; que permitan evaluar el SG-SST.  Gestión que facilite la verificación de los objetivos, con el fin de lograr la cobertura del sistema en todos los niveles de la organización, referenciado desde el cumplimiento de la normatividad legal vigente.

5. HACER

5.1. Consiste en la adopción de métodos para la identificación, prevención, evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa a través de acciones preventivas y correctivas adecuadas. Incluye para cada actividad el plazo de su ejecución, la designación de responsables, la asignación de los recursos humanos requeridos y la aportación de materiales necesarios para su ejecución. Las medidas de prevención y control que deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia, tiene en cuenta el siguiente esquema de jerarquización: - Equipos y EPP; -Controles Administrativos; Controles de Ingeniería; Sustitución y Eliminación de riesgos y peligros. Realización de exámenes médicos ocupacionales (ingreso, retiro y periodicos.). Prevención, Preparación y respuesta ante emergencias. La gestion del cambio: procedimiento que refleje la preparacion de los trabajadores para los cambios. Adquicisiones: concepto y procedimiento Contrataciones : criterios para la seleccion de contratistas

6. Debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores y las condiciones del medio ambiente laboral, así como el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo

7. VERIFICAR

7.1. Esta etapa está orientada el reconocimiento y aplicación de mecanismos para verificar el cumplimiento de la implementación del SGSST, el seguimiento y medición de la implementación basado en un procesos de auditoría, revisión por la alta dirección y la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, que permiten observar las falencias y fortalezas durante la implementación del SG-SST con el fin de establecer las acciones correspondientes al proceso de mejora continua. AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO; REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN; INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES.

8. ACTUAR

8.1. El mejoramiento continuo es una constante que debe mantener toda organización o empresa para garantizar la puesta en marcha de acciones preventivas, correctivas o de mejora con base en los resultados de supervisión y medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, de las auditorías y de la revisión por la alta dirección.

9. QUIENES TIENEN OBLIGACIONES DEL SISTEMA: - EL EMPLEADOR; - LAS ARL Y - LOS TRABAJADORES

9.1. ARL : Capacitar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del presente decreto.

9.2. TRABAJADORES 1. Procurar el cuidado integral de su salud; 2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud; 3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa; 4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo; 5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST; y 6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

9.3. EMPLEADOR: 1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito, 2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: 3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: 4. Definición de Recursos: 5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: 6. Gestión de los Peligros y Riesgos: 7. Plan de Trabajo Anual en SST: 8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: 9. Participación de los Trabajadores: 10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas