TEORIAS DE LA ORGANIZACION

1. TEORIA DE LA DEPENDENCIA DE RECURSOS

1.1. INTENTA EXPLICAR LA POBREZA Y EL SUBDESARROLLO EN AMERICA LATINA, CONSIDERANDO LAS FORMAS QUE ADQUIERE EL SISTEMA CAPITALISTA MUNDIAL

1.2. FUNDAMENTO CIENTIFICO:UTILIZA LA DUALIDAD METROPOLISATELITE PARA EXPONER LA ECONOMIA MUNDIAL

1.3. PARADIGMAS:ESTRATEGIA Y ESTRUCTURA,

1.4. AUTORES:PFEFFER, SALANICK, KURKE,DUBICK, MARKS

1.5. GLOSARIO:FENOMENOLOGICOS

2. TEORIA BUROCRATICA

2.1. ES UNA FORMA DE ORGANIZACION HUMANA QUE SE BASA EN LA RACIONALIDAD EN LA ADECUACION DE LOS MEDIOS, A LOS OBJETIVOS PRETENDIDOSCON EL FIN DE GARANTIZAR LA MAXIMA EFICACION

2.2. FUNDAMENTO: FACTOR INDISPENSABLE PARA ADMINISTRAR UNA ORGANIZACION COMPLEJA

2.3. PARADIGMAS:PROPUESTA DE MODELO, PROPUESTA ESTRUCTURALISTA

2.4. AUTORES:WEBER, MERTON

2.5. GLOSARIO:BUROCRATICA, JERARQUIA,NORMATIVA,OBEDIENCIA

3. TEORIA DE LOS SISTEMAS

3.1. ES EL ESTUDIO INDISIPLINARIO DE LOS SISTEMAS EN GENERAL, SU PROPOSITO ESTUDIAR LOS PRINCIPIOS APLICABLES A LOS SISTEMAS EN CUAKQUIER NIVEL

3.2. FUNDAMENTO CIENTIFICO: ES DE BERTALANFFY DEFINICON , MODIFICACION APLICADO A SUS CONCEPTOS

3.3. PARADIGMAS: ESTRUCTURALISTICA Y CIBERNETICA

3.4. AUTORES:BERTALANFFY, ZAGA DE KUHN STAFFORD BEER

3.5. GLOSARIO: COMPUTERIZACION, AUTOMATAS, CUANTITATIVO, ANALITICA HOLISTICO

4. TEORIA DE LA CONTINGENCIA

4.1. TAMBIEN DENOMINADA TEORIA DE LA EFECTIVIDAD DE UN GRUPO U ORGANIZACIONMEDIANTE LA PERSONALIDAD DE UN LIDER Y SITUACION

4.2. PARADIGMAS: TECNOLOGIA, TAMAÑO Y AMBIENTE

4.3. CHANDELER, BURNS Y STALKER, LAWRENCE Y LORSH,JOAN WOODWARD

4.4. GLOSARIO. VARIABLES,INTRMEDIAS, INTERPERSONAL