1. DEFINICIÓN
1.1. Conocimientos aplicados para la adecuación de los sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus usuarios.
1.1.1. Controla la introducción de las nuevas tecnologías y su adaptación a las capacidades de la población.
1.1.2. Optimiza la eficacia, seguridad y bienestar del trabajador.
1.1.3. Identifica, analiza y reduce los riesgos laborales.
1.1.4. Aumenta la motivación y la satisfacción en el trabajo.
2. HISTORIA
2.1. Antigua Grecia. La civilización griega en el siglo V a.c. utiliza principios de la ergonomía en el diseño de herramientas en sus lugares de trabajo.
2.2. Dinastías egipcias. Fabricaban herramientas, equipamiento del hogar, entre otros que ilustran aplicación de principios ergonómicos.
2.3. Siglo XIX. Frederick Winslow Taylor, pionero en la Administración Científica del Trabajo, propone un método óptimo para llevar a cabo eficazmente una tarea determinada.
2.3.1. Frank y Lillian Gilbreth, en el año 1900 desarrollaron "El estudio de tiempos y movimientos". para mejorar la eficiencia mediante la eliminación de pasos innecesarios.
2.4. Segunda Guerra Mundial. Desarrollo de nuevas armas y máquinas complejas. La toma de decisiones, la atención, la conciencia situacional y la coordinación ojo-mano del operador de la máquina se convirtieron en la clave del éxito o el fracaso de una tarea.
2.4.1. Alphonse Chapanis (1943). Mostró que este llamado "error del piloto" podría reducirse en gran medida, cuando los controles eran remplazados por diseños más lógicos y menos confusos en la cabina del avión.
2.5. Décadas posteriores a la guerra. La era espacial ha creado nuevos problemas de factores humanos (ingravidez y las fuerza G). El amanecer de la era de la información se ha traducido en el campo de la Ergonomía como la interacción persona-computador.
3. CLASIFICACIÓN
3.1. Ergonomía de puestos / ergonomía de sistemas.
3.2. Ergonomía de concepción o ergonomía de corrección.
3.3. Ergonomía geométrica.
3.4. Ergonomía ambiental.
3.5. Ergonomía temporal o cronoergonomía.
3.6. Ergonomía informática: hardware y software.
4. CAMPO LABORAL
4.1. Calidad de vida laboral.
4.1.1. Condiciones de trabajo que no dañan la salud.
4.1.2. Condiciones de trabajo que ofrecen medios para el desarrollo personal.