PSICOLOGÍA DEL TRABAJO (Unidad Uno)

1. Psicología: Campos-Subdisciplinas: Especialización. American Psichological expone 53 Divisiones/Asociaciones y aproximadamente 350 Subdivisiones. Campos ( Fisiología-Social-Trabajo-Clínica-Neuropsicologia...)

2. P. DEL TRABAJO: Inicio con influencia de disciplina Experimental (Estudio con procedimientos experimentales: aprendizaje, sensación, persección, motivación, emoción. Diferencial (Explica y predice a través de test y pruebas: como actúan las personas) "diferencias individuales INDI/GRUP.

3. PSICOLOGÍA SOCIAL como campo le aporta a la P. DEL TRABAJO "Mirada psicosocial"

4. TRABAJO: Actividad retribuida o no, Productiva y creativa, Instrumentos-herramientas, materiales-información- conocimientos, Productos y servicios, Recompensa; material- psicológica- social. Desde el origen de la especie humana.

5. Cuatro Planos: Actividad con aspectos conductuales del ejercicio. Situación y contexto con aspectos físicos. Significado relativo de aspectos subjetivos del trabajo. Fenómeno social de aspectos sociales del trabajo interiorizados por las personas.

6. Caracteristicas psicosciales de la actividad laboral: Actividad laboral es una construcción social con la interacción/intercambio simbólico/acuerdos que dan significado a la actividad laboral

7. P.Social. desde el enfoque Psicosocial aborda las personas desde como se influencian y como influyen (Configuran y clasifican la identidad personal/social. "CATEGORIAS SOCIOLABORALES " Población activa: autoempleada-empleada-subempleada. Población inactiva: preactiva-pasiva-paractiva. Población pasiva: desempleada-inactivable-postativa

8. PSICOLOGÍA DEL TRABAJO análisis de la actividad de las personas en el trabajo (tareas, marcos temporales, condiciones, ambiente, esfuerzo, fatiga, errores, diseños, herramientas,procedimientos

9. La acción psicosocial en el contexto del trabajo busca que el ejercicio profesional atienda las necesidades que se dan en el mimos en pro de la mejora de las condiciones laborales que lleven a las organizaciones a mejor su productividad y desarrollo mutuo, esto a través de la metodología: Diagnostico conceptual-caracterización de la población-establecer el propósito de la acción psicosocial-definición de propuesta de trabajo desde la acción psicosocial-Referentes contextuales y teorías-seguimiento y evaluación.

10. HERRAMIENTAS entrevista psicológica-observación-catografia social-árbol de problemas-juegos de roles-taller-sociodrama

11. EMPLEO: Modalidad de trabajo "no cubre todas las modalidades de trabajo" determinada social e históricamente como una relación jurídica/contractual "voluntaria entre dos partes" surge en el siglo XVIII

12. DESEMPLEO: Surge segunda mitad S. XIX déficit de empleos SUBEMPLEO: Surge segunda mitad S. XX valoración máxima/mínima del empleo

13. Origen en los primeros años S. XX E. unidos-Europa (aplicación de conocimientos psicológicos al trabajo, negocios, ventas que llevaron a transformaciones sociales-políticas-económicas-culturales-históricas-tecnológicas con la introducción de diferentes disciplinas, inicialmente esto abordado desde un enfoque individual y personalista con ayuda también del enfoque experimental y teorías de la psicología diferencial

14. PSICOLOGÍA SOCIAL años 30 y 40 incorpora nuevos enfoques y teorías "Factores interpersonales, grupales, factores organizacionales" enfoque grupal-individual del empleado

15. Decada años 50 la psicología social de la mano de la sociología configura un nuevo campo de la psicología del trabajo " LA PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES (factores organizacionales-institucionales)

16. PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES (estudio de conductas y experiencias desde una perspectiva individual, interpersonal, grupal, organizacional, social en contextos relacionados con el trabajo en pro del las organizaciones y delos empleados.

17. Niveles Análisis (INDIVIDUAL-INTERPERSONAL-GRUPAL Y ORGANIZACIONAL-SOCIAL

18. Relación con disciplinas (Psicología de las organizaciones-Psicología del personal.

19. Ramas (Psicología social-Psicología diferencial-psicología del aprendizaje-psicología cultural-psicología fisiológica- neuropsicologia)

20. Otras disciplinas: Antropología, Sociología, Economía, Derecho, Historia, Administración.

21. PAGICOLOGIA DEL PERSONAL relación entre las personas y las organizaciones en procesos como: la formación integral, el desarrollo de carrera, la incorporación del personal, la socialización y salida de la organización (estudia los procesos y métodos de selección a partir de las capacidades, actitudes y necesidades, la satisfacción y compromiso, el análisis y valoración de puestos, sistemas de compensación)

22. PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES se interesa por el comportamiento colectivo, en relación con la manera en que las organizaciones se conforman y funcionan como sistemas sociotecnicos en donde los empleados son miembros junto con la organización, estudia así procesos de comunicación, toma de decisiones, poder, liderazgo, participación, conflicto, cooperación, cultura, estructura-cambio-relación organizacional y con el entorno, tecnología

23. INVESTIGACIÓN BÁSICA/APLICADA/ACCIÓN para alcanzar su objetivo

24. RELACIONES LABORALES (reglas que el empleo y los procedimientos) en su estudio interviene el derecho, la sociología, la psicología y otras ciencias sociales.