cultura organizacional e liderança

1. cultura organizacional

1.1. canalizar a direção das empresas

1.2. Aumentar a eficácia

1.3. valores e crenças

1.4. objetivos e folisofias

1.5. envolver todos os membros

1.6. bem-estar e desenvolvimento do indivíduo

1.7. flexibilidade

2. Liderança e cultura: direcionamento com foco e alcance de resultados

2.1. trabalhar juntos para ver as mesmas conquistas

2.2. Líder flexível é mais comprometido

2.3. benefícios organizacionais e benefícios individuais

2.4. clareza nos objetivos

2.4.1. comunicação assertiva permite otimizar tempo e recursos

2.5. gerenciar felicidade sinônimo de trabalhadores felizes

2.6. olhar para várias alternativas permite melhores decisões

2.7. ambas as partes devem perseguir o mesmo objetivo com as melhores estratégias

3. liderança

3.1. Guiar

3.1.1. criatividade

3.1.2. trabalho em equipe

3.1.2.1. Estratégias

3.1.3. motivação

3.1.3.1. perseverança

3.1.3.2. competitividade

3.1.3.2.1. planejamento

3.1.4. orientação para objetivos

3.2. organização

3.3. perspetiva

3.4. positivismo

3.5. clareza nas metas

3.6. constância

3.7. paixão pelo que é feito

3.8. liderança transformacional e liderança transacional

3.8.1. relação de liderança e influência liderada

3.8.2. necessidades de ambas as partes

3.8.3. aumentar a motivação

3.8.4. recompensa individual

3.8.5. correção de trabalho

3.8.6. busca reconhecimento apenas o

3.8.7. sem feedback