1. Lapso de tiempo que tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones y se evalúen para definir la continuidad o finalización del contrato.
2. Si no existe una justa causa el trabajador puede alegar un despido ilegal, si el empleador no prueba que la causa fue justa un juez puede ordenar el reintegro del trabajador.
3. Siempre y cuando exista una causa objetiva
4. Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones.
5. El periodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso.
6. Según el articulo 78 del código sustantivo del trabajo el periodo de prueba no puedo exceder de dos (2) meses.
7. 2. "En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presumen como periodo de prueba los primeros quince (15) días de servicio".
8. 1. "El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo".
9. Articulo 77 del código sustantivo del trabajo
10. DEFINICIÓN
11. En el contrato de trabajo verbal también debe estipularse el periodo de prueba por escrito para que tenga validez.
12. Prestaciones sociales
13. Aportes parafiscales
14. Salario
15. Seguridad social
16. Prórroga del periodo de prueba
17. CLASIFICACIÓN
18. Según su forma
19. ELEMENTOS
20. PERIODO DE PRUEBA Y EFECTOS
21. Según su duración
22. A termino Fijo
23. A termino indefinido
24. Duración de la obra o trabajo culminada
25. De 1 a 3 años
26. Inferior a 1 año
27. Verbal
28. Escrito
29. Se requiere de 3 elementos esenciales
30. 1. Actividad personal del trabajador
31. 2. Dependencia del trabajador respecto del empleador
32. 3. Salario
33. Derechos del trabajador en el periodo de prueba
34. ELABORADO POR: Diana Marcela Godoy CHAVARRO ID 661841 Nicool Nathalia Leyton Moreno ID 661631 Jeyson Leyva Acosta ID 654624
35. Afiliación a la ARL, AFP, EPS, CCF
36. Canelar prestaciones sociales
37. Dar trato igualitario a todos los trabajadores
38. Dar trato igualitario a todos los trabajadores
39. Contratar una aseguradora de riesgos de trabajo
40. Pago de remuneraciones, de horas extras y suplementarias
41. Beneficiarse con los resultados del trabajo
42. a recibir las prestaciones del trabajo
43. Poder disciplinario
44. Poder reglamentario
45. Control
46. Dirección
47. Facultad de organización
48. Al bienestar
49. recibir un trato igualitario
50. una retribución justa
51. recibir materiales de trabajo, elementos de seguridad y protección
52. condiciones dignas de trabajo
53. Recibir un sueldo
54. Avisar con justa causa falte al travbajo
55. Contar de buena conducta
56. Cumplir con el reglamento de trabajo
57. Confidencialidad en la información
58. Puntualidad
59. Realizar el trabajo
60. Conservación y uso adecuado de las herramientas de trabajo
61. DERECHOS
62. OBLIGACIONES
63. TRABAJADOR
64. DERECHOS
65. OBLIGACIONES
66. EMPLEADOR
67. Por lo tiempos en los que se declare formalmente huelga
68. en los que se ejecute detención preventiva al trabajador o arresto correccional
69. Cuando el trabajador sea requerido por el Estado para cumplir con el deber de prestación del servicio militar
70. Permiso del Ministerios de trabajo
71. Suspensión de la actividad económica
72. Muerte del empleador
73. En palabras de la Corte Suprema de Justicia, “su finalidad es evitar la disolución o terminación de las relaciones de trabajo y consecuentemente, contribuir a la estabilidad de los trabajadores en sus empleos”.
74. Situaciones fuera de lugar, hechos impresvistos
75. En palabras de la Corte Suprema de Justicia, “su finalidad es evitar la disolución o terminación de las relaciones de trabajo y consecuentemente, contribuir a la estabilidad de los trabajadores en sus empleos”.
76. En los contratos de aprendizaje el periodo de prueba es de tres meses.
