Avaliação de Desempenho

1. Definição e conceito

1.1. Identificação

1.2. Mensuração

1.3. Administração

1.4. Desenvolvimento

1.5. Esforço

1.6. Comportamento

2. Cuidados

2.1. Quanto a participação das pessoas

2.2. Quanto as ênfases

2.3. Quanto ao processo

2.4. Quanto ao grupo de avaliadores

2.5. Quanto à consistência da avaliação

2.6. Quanto ao avaliador

2.7. Quanto ao avaliador em relação aos avaliados

2.8. Quanto ás formas de implementação

3. Motivos da utilização

3.1. Alicerçar a ação do gestor

3.2. Nortear e mensurar o processo de T&D

3.3. Facilitar feedback das pessoas

3.4. Facilitar o progresso das organizações

4. Finalidades

4.1. Identificar o valor das pessoas para a organização

4.2. Desenvolver talentos

4.3. Fornecer informações essenciais

4.4. Tornar transparente a relação entre avaliadores e avaliados

4.5. Abastecer a organização com avaliações periódicas