ORGANIZAÇÃO ENACTUS USP SÃO CARLOS

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ORGANIZAÇÃO ENACTUS USP SÃO CARLOS por Mind Map: ORGANIZAÇÃO ENACTUS USP SÃO CARLOS

1. CERTEZA: Os coordenadores e líderes estão com sobrecarga de trabalho

1.1. Temos uma necessidade de adaptação, devido a desbalanceamento de trabalhos.

1.2. A estrutura organizacional demanda muito dos coordenadores e líderes deixando de fazer coisas que seriam necessária ao time.

1.3. Temos time entrosados, mas sobrecarrega líderes e coordenadores.

1.4. Precisamos reforçar determinadas áreas como mkt em nº de pessoas e divisão de tarefas.

1.5. Quem não é líder e nem coordenador, tenta ajudar, se sente sobrecarregada e se desengaja.

2. CERTEZA: Devemos estar a serviço dos projetos

2.1. Estrutura horizontalizada com focos em projetos

2.2. Foco em projetos é um bem comum

2.3. Me sinto mais parte do time quando estou no projeto.

2.4. Membros serem parte de um projeto tem senso de pertencimento.

3. CERTEZA: Senso de dono é importante

3.1. O time precisa criar um sentimento maior de coletivo e pertencimento ao time

4. E SE...

4.1. Tivéssemos metas, objetivos coletivos

4.2. Mudássemos os nossos rituais, reuniões

5. ?

5.1. Quais são as perguntas que vocês precisam fazer para todos os membros para testar por que sobrecarga é um problema para o time?

5.2. LÍDERES (COORDENADORES E LÍDERES DE PROJETOS): Quais são as perguntas que vocês precisam se fazer para descobrir o porquê estão realmente sobrecarregados?

6. CERTEZA: QUANDO DIVIDIMOS AS RESPONSABILIDADES FICA MAIS LEGAL

6.1. Comissões são legais porque da muito contato entre os coordenadores e os membros e meio que é uma forma de não sobrecarregar os coordenadores.

6.2. A co-liderança é legal porque os líderes se dividem nas responsabilidades.