3. 6. Auditoria y revisión de la Alta dirección SG- SST
4. 8. Disposiciones finales SG -SST
5. 7. Mejoramiento del SG - SST
6. Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos.
7. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
8. Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
9. Objetivos del Sistema de Gestión de la. Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
10. Indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
11. Estructura
12. Proceso
13. Resultado
14. Gestión de riesgos y peligros
15. Medidas de prevención y control
16. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
17. Gestión del cambio
18. Adquisiciones
19. Contratación
20. Alcance de la auditoria
21. Revisión por la alta dirección
22. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
23. Acciones preventivas y correctivas
24. Mejora continua
25. A partir del 1° de junio de 2017 y en dicha fecha se debe dar inicio a la ejecución de manera progresiva, paulatina y sistemática de las siguientes fases de implementación:
26. 1. Objeto, campo de aplicación y definiciones SG -SST
27. 2. Política de seguridad y salud en el trabajo
28. Acción correctiva, preventiva, de mejora y rutinaria entre otras
29. Ciclo PHVA
30. Indicadores de resultado, matriz legal, mejora continua y no conformidad
31. SST: Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadoreS
32. SSGT: Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
33. El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) como parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas.
34. Requisitos: compromiso de implementación, especifica, concisa, difundida a todos los niveles y revisada una vez al año.
35. Objetivos: Identificar peligros, proteger la seguridad y salud de los trabajadores y cumplir la normatividad nacional vigente
36. 3. Organización del SG - SST
37. Obligaciones de empleadores
38. Obligaciones de administradoras de riesgos
39. Responsabilidades de los trabajadores
40. Capacitación en seguridad y salud ene l trabajo
