RECURSOS HUMANOS

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RECURSOS HUMANOS por Mind Map: RECURSOS HUMANOS

1. EXECUTAR ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

1.1. Formalizar processo de contratação de empregados

1.2. Processar folha de pagamento

1.3. Apurar valores relativos a encargos e impostos

1.4. Coordenar programação de férias dos empregados

1.5. Processar desligamentos de empregados

1.6. Acompanhar a homologação da rescisão contratual

1.7. Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos

1.8. Administrar contratos de mão-de-obra terceirizada

2. ADMINISTRAR PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

2.1. Planejar quadro de pessoal

2.2. Elaborar descrição de cargos

2.3. Pesquisar remuneração

2.4. Analisar estatísticas de informações salariais

2.5. Propor políticas de cargos e remunerações

2.6. Efetuar manutenção de tabelas salariais

2.7. Administrar política salarial da empresa

2.8. Desenvolver modelos de remuneração fixa e variável

2.9. Elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão

2.10. Subsidiar negociações trabalhistas

2.11. Aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos

2.12. Analisar custos de pessoal da empresa

3. PROMOVER AÇÕES DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL

3.1. Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento

3.2. Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento

3.3. Elaborar programas de desenvolvimento

3.4. Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento

3.5. Contratar profissionais externos e instituições

3.6. Preparar multiplicadores para treinamento

3.7. Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento

3.8. Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento

3.9. Realizar avaliação de reação dos treinandos

3.10. Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido

3.11. Administrar programa de bolsas de estudo

3.12. Elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários

3.13. Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento

3.14. Participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade

3.15. Promover a integração de novos funcionários na empresa

4. EFETUAR PROCESSO DE RECRUTAMENTO E DE SELEÇÃO

4.1. Analisar descrição do cargo a ser preenchido

4.2. Definir perfil do cargo

4.3. Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo

4.4. Divulgar processo de recrutamento interno e externo

4.5. Analisar currículos

4.6. Conduzir entrevista de triagem

4.7. Definir instrumentos de seleção

4.8. Aplicar instrumentos de seleção

4.9. Analisar resultados do processo seletivo

4.10. Realizar entrevistas com candidatos

4.11. Avaliar perfil dos candidatos

4.12. Emitir parecer técnico do processo seletivo

4.13. Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante

4.14. Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários

4.15. Realizar entrevista de desligamento

5. GERIR PLANO DE BENEFÍCIOS

5.1. Pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado

5.2. Propor política de benefícios

5.3. Participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios

5.4. Administrar os benefícios da empresa

5.5. Orientar empregados sobre benefícios

5.6. Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes

5.7. Subsidiar elaboração do balanço social da empresa

6. PROMOVER AÇÕES DE QUALIDADE DE VIDA E ASSISTÊNCIA AOS EMPREGADOS

6.1. Desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados

6.2. Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho

6.3. Promover reintegração e adaptação do empregado

6.4. Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho

6.5. Coordenar eventos sociais da empresa

7. ADMINISTRAR RELAÇÕES DE TRABALHO

7.1. Subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas

7.2. Participar de negociações sindicais

7.3. Orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista

7.4. Representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais

7.5. Selecionar assessoria jurídica e peritos

7.6. Indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas

7.7. Prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores

8. COORDENAR SISTEMAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

8.1. Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados

8.2. Assessorar gestores em avaliação de desempenho

8.3. Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho

8.4. Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho

8.5. Propor ações corretivas resultantes da avaliação

9. COMUNICAR-SE

9.1. Elaborar relatórios

9.2. Falar em público

9.3. Representar a empresa junto a entidades de classe

9.4. Utilizar telefone celular, fax e e-mail

9.5. Utilizar softwares aplicativos