1. Trabalhabilidade
1.1. Capacidade da pessoa de gerar renda e adaptação a partir de habilidades pessoais
1.1.1. Capacidade de gerar trabalho, além do emprego
1.1.2. É como a pessoa se vê produzindo economicamente com todas as formas de trabalho
1.2. Processo de recrutamento e seleção de pessoas
1.2.1. Dinâmica em grupo; entrevista; provas escritas; idiomas
1.3. Teorias motivacionais
1.3.1. Teoria das necessidades: tem dois grandes tipos, necessidades básicas ou primárias e as necessidades adquiridas ou secundárias
1.3.2. A teoria dos dois fatores: higiênicos e motivacionais
1.4. Outplacement (recolocação)
2. Empregabilidade
2.1. Habilidade de manter o currículo atrativo para o mercado de trabalho
2.2. 5W2H
2.2.1. Mapeamento de atividades, uso do What (o que será feito), Why (por que será feito), Where (onde será feito), When (quando será feito), Who (por quem será feito). E em segundo momento How (como será feito), How Much (quanto custara para fazer)
2.3. Análise SWOT
2.3.1. Ferramentas de gestão
2.3.1.1. Pontos fortes; o que tem de melhor a oferecer, o que se destaca ou domina; visão de possíveis falhas na carreira que podem ser melhoradas; fraquezas, oportunidades; ameaças