Evolução da Gestão de Pessoas no Setor Público no Brasil

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Evolução da Gestão de Pessoas no Setor Público no Brasil por Mind Map: Evolução da Gestão de Pessoas no Setor Público no Brasil

1. MOD. CLÁSSICO - 1920

1.1. ADM. CIENT.

1.1.1. ESTADO

1.1.1.1. patrim. liberal cláss.

1.1.2. GEST. PESSOAS

1.1.2.1. Dir. civis e polít.

2. MOD. ESTRATÉGICO - 1970/1990

2.1. RELAÇÃO. IND./ABORDAGEM SISTEMATICA

2.1.1. ESTADO

2.1.1.1. Mod. gerenc. de adm.

2.1.1.2. Burocra. estatais

2.1.1.3. Obras de infra.

2.1.1.4. Sedap

2.1.2. GEST. PESSOAS

2.1.2.1. Polít. de RH

2.1.2.2. Secre. de RH

2.1.2.3. Avalia. de desemp.

2.1.2.4. Sist. mérito

2.1.2.5. Nov. plan. de carreira

2.1.2.6. Est. do func. púb.

3. MOD. COMPETITIVO - 2000/ atual

3.1. GEST. ESTRATÉGICA

3.1.1. ESTADO

3.1.1.1. Mod. geren. de Adm.

3.1.1.2. PPPs

3.1.2. GEST. PESSOAS

3.1.2.1. Polít. e Diretr. de desen. de pessoas

3.1.2.2. Iníc. de Gest. por compet.

4. MOD. MOTIVACIONAL -1950

4.1. ESCOLA RH/ RELÇÕES IND.

4.1.1. ESTADO

4.1.1.1. Est. Interv.

4.1.1.2. Plan. de Metas

4.1.1.3. Adm. Ind.

4.1.1.4. Prim. esf. de inov. no sist. público

4.1.1.5. Burocracia

4.1.2. GEST. PESSOAS

4.1.2.1. Adm. Ind

4.1.2.2. DASP