Evolução da Gestão de Pessoas no Setor Público no Brasil

1. MOD. CLÁSSICO - 1920

1.1. ADM. CIENT.

1.1.1. ESTADO

1.1.1.1. patrim. liberal cláss.

1.1.2. GEST. PESSOAS

1.1.2.1. Dir. civis e polít.

2. MOD. MOTIVACIONAL -1950

2.1. ESCOLA RH/ RELÇÕES IND.

2.1.1. ESTADO

2.1.1.1. Est. Interv.

2.1.1.2. Plan. de Metas

2.1.1.3. Adm. Ind.

2.1.1.4. Prim. esf. de inov. no sist. público

2.1.1.5. Burocracia

2.1.2. GEST. PESSOAS

2.1.2.1. Adm. Ind

2.1.2.2. DASP

3. MOD. ESTRATÉGICO - 1970/1990

3.1. RELAÇÃO. IND./ABORDAGEM SISTEMATICA

3.1.1. ESTADO

3.1.1.1. Mod. gerenc. de adm.

3.1.1.2. Burocra. estatais

3.1.1.3. Obras de infra.

3.1.1.4. Sedap

3.1.2. GEST. PESSOAS

3.1.2.1. Polít. de RH

3.1.2.2. Secre. de RH

3.1.2.3. Avalia. de desemp.

3.1.2.4. Sist. mérito

3.1.2.5. Nov. plan. de carreira

3.1.2.6. Est. do func. púb.

4. MOD. COMPETITIVO - 2000/ atual

4.1. GEST. ESTRATÉGICA

4.1.1. ESTADO

4.1.1.1. Mod. geren. de Adm.

4.1.1.2. PPPs

4.1.2. GEST. PESSOAS

4.1.2.1. Polít. e Diretr. de desen. de pessoas

4.1.2.2. Iníc. de Gest. por compet.