1. Federico es despedido de la empresa Soluciones Tempor y él considera que la causa no es justa. No le da más detalles.
2. Derecho Laboral
2.1. Agrupación de leyes y reglas
2.1.1. Objetivo Principal
2.1.1.1. Regular y ordenar los sistemas laborales que se puedan dar en el ámbito del trabajo, aplicando los derechos de manera apropiada y segura
2.1.1.1.1. Aplicando los derechos de manera apropiada y segura
3. Mecanismos de Garantía
3.1. Derecho de Petición
3.1.1. Facultad que tiene toda persona de presentar solicitudes de manera respetuosa a las autoridades y obtener pronta solución sobre lo pedido (Constitución Política Colombiana, Art. 23; Ley N°1755 de 2015).
3.2. Acción de Tutela
3.2.1. Consiste en la protección de los derechos fundamentales de los individuos en caso de que cualquiera de éstos sea vulnerado o amenazado. (Constitución Política Colombiana, Art 23)
3.3. Conciliación
3.3.1. Conciliación: Alternativa de acuerdo para solución de problemas entre dos partes (Constitución Política Colombiana, Art. 64; y la Ley N°446 de 1998).
3.4. Transacción
3.4.1. Contrato por el cual las partes hacen concesiones recíprocas para evitar un conflicto o finalizar uno pendiente (Código Civil Colombiano, Art 2469).
4. Referencias
4.1. Constitución Política de Colombia. 1991. Asamblea Nacional Constituyente, Bogotá, Colombia, 6 de Julio de 1991. Recuperado de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.html
4.2. Código Sustantivo del Trabajo. 1950. Senado de la República. Bogotá, Colombia, 5 de Agosto de 1950. Recuperado de: http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-trabajo
4.3. Código Civil Colombiano. 1873. Senado de la República. Bogotá, Colombia, 27 de Mayo de 1873. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_civil.html
4.4. Código Procesal del Trabajo. 1948. Bogotá, Colombia. Recuperado de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_civil.html
4.5. Legislación Laboral. EAFIT. 2013. Recuperado de: http://www.eafit.edu.co/social/proyectos/PublishingImages/Legislacion%20Laboral.pdf
5. STEPHANIE JULIETH MORALES MONTAÑEZ COD: 62080 LEGISLACIÓN LABORAL VIRTUAL UNIVERSIDAD ECCI
6. Principios de la Legislación Laboral
6.1. Libertad de Trabajo
6.1.1. Facultad que tiene una persona de escoger libremente la actividad laboral, profesión arte u oficio al cual quiera dedicarse (Constitución Política Colombiana, Art 26; Estatuto Superior, Art. 25 y 84; Código Sustantivo del Trabajo, Art. 8 y 11)
6.2. Obligatoriedad de Trabajo
6.2.1. Consiste en la obligación social que tiene todo individuo de aportar al desarrollo de la comunidad por medio de su contribución laboral (Constitución Política Colombiana, Art. 25).
6.3. Protección del Trabajo
6.3.1. Se refiere a la protección de los derechos mínimos de los trabajadores para la garantía y eficacia de los mismos en el ámbito personal y laboral (Ley N°1636 del 12 de mayo de 2013 y Ley N°1016 del 24 de febrero de 2016).
6.4. Igualdad de Derechos
6.4.1. Es el reconocimiento equitativo ante la ley de todos los individuos en materia laboral, sin excepción, por cualquier tipo de distinción. (Código Sustantivo del Trabajo, Art. 10; Ley N°1496 de diciembre de 2011 y Ley N°931 de diciembre de 2004).
6.5. Primacía de la Realidad
6.5.1. Principio por el cual se establece la existencia o no de una relación laboral, y que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la realidad y lo plasmado en documentos, se debe dar prevalencia a lo que sucede con hechos. (Código Sustantivo del Trabajo, Art. 23 #2)
6.6. Estabilidad
6.6.1. Consiste en el derecho que todo trabajador tiene, con el cual se busca garantizar su estabilidad laboral, exceptuado en caso de que el empleado de por terminado el contrato de trabajo. (Código Procesal del Trabajo, Art. 53)
6.7. Favorabilidad
6.7.1. Se fundamenta en la aplicación de la norma más conveniente y favorable al trabajador en caso de un conflicto laboral (Código Sustantivo del Trabajo, Art 21).
6.8. Irrenunciabilidad de Beneficios Mínimos
6.8.1. Es la limitación e imposibilidad del empleado de renunciar a las garantías mínimas que le son otorgadas por medio de los derechos laborales (Código Sustantivo del Trabajo, Art 53).
7. Problema de Federico
7.1. Cuando un trabajador crea o perciba que le están vulnerando sus derechos, puede acceder a los mecanismos de protección a los que tiene derecho.
7.1.1. Puede realizarlo a través de un derecho de petición, el cual debe pasarlo de manera escrita directamente a la empresa donde puede solicitar por medio de la legislación solicitud de aclaración a las dudas que lo acarrean, para lo que la empresa tiene un tiempo de 10 días hábiles para dar respuesta.