Finalidade do RH

1. Cinco Fases do RH

1.1. Fase contábil - 1930

1.2. Fase legAl - 1930 / 1950

1.3. Fase tecnicista - 1950 / 1965

1.4. Fase administrativa - 1965 / 1985

1.5. Fase estratégica - 1985 / atual

2. Notório

2.1. Desvalorização

2.2. Linha-staff

2.3. Endomarketing

3. Comprometimento

3.1. Conflitos

3.2. Boas condições de trabalho

3.3. Salários justos

3.4. Orientações sobre o resultado da empresa

4. Responsabilidade e Práticas

4.1. Valorização dos colaboradores

4.2. Recrutamento e seleção

4.3. Treinamento

4.4. Desenvolvimento

4.4.1. Plano de carreira

4.4.2. Retenção de talentos

4.5. Administração dos cargos, salários e benefícios

5. Flexibilidade

5.1. Papel cultural

5.2. Ações

5.3. Preparação e capacitação de um novo cenário

5.4. Desenvolvimento de comportamentos

5.5. Adicionar valor

5.6. Imprescindíveis o desempenho