Gestão da Diversidade - CONTRIBUI PARA A INOVAÇÃO!

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Gestão da Diversidade - CONTRIBUI PARA A INOVAÇÃO! por Mind Map: Gestão da Diversidade - CONTRIBUI PARA A INOVAÇÃO!

1. Usar as diferenças para alcançar os objetivos da empresa

2. Mudanças socias que forçaram a a aceitação da diversidade

2.1. Mulher no Mercado de Trabalho

2.2. Aumento da população com idade igual ou superior a 65 anos.

3. Quatro grandes eventos pós 2ºGuerra:

3.1. 1)Presença e permanencia da mulher no mercado de trabalho

3.2. Movimentos migratórios

3.3. Aumento da expectativa de vida

3.4. Cultura mais tolerante e liberal

4. organizações marcadas

4.1. Discriminação Social

4.2. Divisão sexual e pouca liderança feminina

4.3. Conflitos interculturais

4.4. Dificuldade de jovens no primeiro emprego

4.5. Afastamento de assalariados aos 50

4.6. Dificuldade em empregar pessoas com deficiencia

5. Beneficios da Diversidade na empresa

5.1. Abertura para a economia e globalização

5.2. Proporciona respostas para questões de moral e etica na questão da igualdade

5.3. Reduz problemas judiciais relacionados a discriminação e preconceito

5.4. Ambiente rico em representatividade

5.5. Capitaliza e mobiliza inovação criativa

6. Universalidade

6.1. Adaptação e entendimento das caracteristicas de cada individuo e ao grupo que ele pertence

7. Igualdade

7.1. Mudanças para evitar desigualdade e sua importancia e impacto na organização

8. Desempenho

8.1. Quando o individuo que possue muita representação ajuda no desempenho da empresa e quando atrapalha

9. Três diversidades mais necessarias

9.1. Genero

9.1.1. Homem e mulher trazem diferentes pensamentos e ideias proporcionando diferentes caminhos para a empresa

9.2. Pensamento

9.2.1. Experiencias que cada individuo adquire ao longo da vida

9.3. Comportamental

9.3.1. as diferenças de cada individuo amplia o leque de idéias, possibiliadades e soluções

10. Como Gerir

10.1. Inteligencia Cultura

10.2. Reunião de pessoas diferentes

10.3. Promover respeito

10.4. Investir em comunicação