BRADESCO RFP

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BRADESCO RFP por Mind Map: BRADESCO RFP

1. FORA DO ESCOPO

1.1. O que não cobrimos

1.2. Caso seja uma exigência da RFP - Especificar Motivo

2. OBJETIVO

2.1. Motivo da Contratação

2.2. Estado Atual

2.3. Principais Desafios

2.4. Volumes Conhecidos

3. ESCOPO

3.1. Serviços

3.1.1. Cultura / Change Management & Culture

3.1.1.1. Trabalhar Comunicação Interna

3.1.1.2. Envolver times de DEV/QA em nova CULTURA (Testar mais cedo) e Framework

3.1.1.3. Mapeamento de Cultura dos times de DEV - Medir evolução

3.1.2. Governança e Processos

3.1.2.1. Levantamento do Processo Atual de Performance AS-IS

3.1.2.2. Mapeamento de nível de maturidade

3.1.2.3. Definição/Desenho do NOVO Processo de Performance - TO-BE

3.1.2.4. Desenho do NOVO método de trabalho (Framework)

3.1.2.5. Treinamento do Processo/Framework

3.1.2.6. Implementação e Acompanhamento - Processo

3.1.2.7. Definição de KPI de serviço INMETRICS e aferição

3.1.2.8. Melhoria Continua do Processo

3.1.3. Performance

3.1.3.1. Testes de Performance

3.1.3.1.1. Desenho do Serviço/Engenharia

3.1.3.1.2. Operação

3.1.3.2. Análises de Desempenho

3.1.3.2.1. Testes de Performance

3.1.3.2.2. Causa Raiz/Troubleshooting

3.1.3.3. Automação CI/CD

3.1.3.3.1. Definir Planejamento/Contexto p/ Automação

3.1.3.3.2. Definir limites (thresholds) para a esteira

3.1.3.3.3. Avaliar Automação > Criar Scripts de Teste

3.1.3.3.4. Integrar Scripts na esteira CI/CD

3.1.3.3.5. Manutenção da parte de performance na esteira CI/CD

3.1.3.4. Conhecimento

3.1.3.4.1. Workshops - Hands-On Técnico

3.1.3.4.2. Criar documentação

3.1.3.4.3. Treinamento

4. ENTREGÁVEIS

4.1. Cultura

4.2. Governança e Processos

4.3. Performance

5. METODOLOGIA

5.1. Especificar Metodologia de Projetos

5.2. Especificar Metodologia da Solução

6. ROADMAP

6.1. Desenho 12 Meses

7. EQUIPE

7.1. Desenho da Composição (Baseado nos Serviços)

7.2. Detalhamento dos Perfis e Papéis

8. VALORES