2. É responsável pela formação do profissional dentro das empresas.
3. Ela é uma área da administração, que tem como objetivo a participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do capital humano.
4. A gestão de pessoas é uma importante aria dentro de uma empresa. Pois é nela que os colaboradores podem ser motivados e capacitados para entender a organização e atuar nela da melhor forma possível.
5. Motivar: Nada mais é do que dar uma razão para a pessoa ir realizar alguma tarefa ou atingir algum objetivo próprio.
6. Ela possui algumas premissas básicas, e alguma delas são:
7. Avaliar constantemente o bem-estar e a satisfação pessoal dos funcionários.
8. Criar ambientes físicos de trabalho seguros e agradáveis.
9. Reconhecer por meio de prêmios ou simplesmente por intermédio de elogio e oferecer feedback quanto ao desempenho.
10. Permite que o funcionário busque crescimento profissional.
11. O pensamento sistêmico, nasceu no seculo XX, para ir contrario a abordagem do pensamento cartesiano. Onde, em sua definição, nada mais é do que uma forma de analisar e entender as forças e inter-relações que modelam os sistemas.
12. FeedBack: é um conceito muito usado em marketing, que é a resposta que você obtêm de seu cliente, gerente ou colaborador, entre outros.
13. Capital Humano: São as pessoas que compõem as empresas e organizações, os colaboradores.
14. Recursos Humanos: É um departamento que cuida da seleção de pessoas, contratação, treinamento.
15. Ele também é responsável por zelar pela saúde e segurança do ambiente empresarial de uma organização.
16. A gestão de pessoas se difere do Recursos humanos, pois ao invés de só administrar esse capital humano, ela faz todo um trabalho de melhoria e capacitação para a formação de um excelente profissional.
17. Mas para que a gestão de pessoas funcione perfeitamente, é necessário um gestor que tenha uma visão sistemática do trabalho em equipe, que saiba liderar e que seja bom em dar iniciativas e recompensas aos seus colaboradores.
18. O que vem ajudando no intendimento e maior conhecimento da área de Gestão de Pessoas ou Gestão estratégica de pessoas é uma visão sistêmica e holística.
19. Holismo é um termo que vem da palavra grega Holos, que significa tudo, todo. O holismo é uma forma de resgate da ética e o compromisso cm o todo, que pode ser global, humanitário e natural, assim fazendo um tipo de relação entre todos os elementos que fazem parte de um todo ou grande corpo.
