Gestão de Pessoas

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Gestão de Pessoas por Mind Map: Gestão de Pessoas

1. Tem a função de humanizar as empresas.

2. É responsável pela formação do profissional dentro das empresas.

3. Ela é uma área da administração, que tem como objetivo a participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do capital humano.

4. Capital Humano: São as pessoas que compõem as empresas e organizações, os colaboradores.

5. Recursos Humanos: É um departamento que cuida da seleção de pessoas, contratação, treinamento.

6. Ele também é responsável por zelar pela saúde e segurança do ambiente empresarial de uma organização.

7. A gestão de pessoas se difere do Recursos humanos, pois ao invés de só administrar esse capital humano, ela faz todo um trabalho de melhoria e capacitação para a formação de um excelente profissional.

8. A gestão de pessoas é uma importante aria dentro de uma empresa. Pois é nela que os colaboradores podem ser motivados e capacitados para entender a organização e atuar nela da melhor forma possível.

9. Motivar: Nada mais é do que dar uma razão para a pessoa ir realizar alguma tarefa ou atingir algum objetivo próprio.

10. Ela possui algumas premissas básicas, e alguma delas são:

11. Avaliar constantemente o bem-estar e a satisfação pessoal dos funcionários.

12. Criar ambientes físicos de trabalho seguros e agradáveis.

13. Reconhecer por meio de prêmios ou simplesmente por intermédio de elogio e oferecer feedback quanto ao desempenho.

14. Permite que o funcionário busque crescimento profissional.

15. Mas para que a gestão de pessoas funcione perfeitamente, é necessário um gestor que tenha uma visão sistemática do trabalho em equipe, que saiba liderar e que seja bom em dar iniciativas e recompensas aos seus colaboradores.

16. O que vem ajudando no intendimento e maior conhecimento da área de Gestão de Pessoas ou Gestão estratégica de pessoas é uma visão sistêmica e holística.

17. Holismo é um termo que vem da palavra grega Holos, que significa tudo, todo. O holismo é uma forma de resgate da ética e o compromisso cm o todo, que pode ser global, humanitário e natural, assim fazendo um tipo de relação entre todos os elementos que fazem parte de um todo ou grande corpo.

18. O pensamento sistêmico, nasceu no seculo XX, para ir contrario a abordagem do pensamento cartesiano. Onde, em sua definição, nada mais é do que uma forma de analisar e entender as forças e inter-relações que modelam os sistemas.

19. FeedBack: é um conceito muito usado em marketing, que é a resposta que você obtêm de seu cliente, gerente ou colaborador, entre outros.