RH no Brasil (1950 - 2010)

1. Forte desenvolvimento econômico em todo o mundo.

1.1. No Brasil houve a criação de indústrias de base e grandes obras de infraestrutura.

1.1.1. Nesse período (1950-1980) foi marcado por importantes mudanças.

1.1.1.1. Dois agentes tiveram papel relevante: empresas multinacionais e escolas de administração.

1.1.1.1.1. Essas período foi denominado Colonização, devido a implementação de modelos e gestão de carreira de GRH.

2. Neocolonização este segundo período foi marcado por reformas liberalizantes.

2.1. Renovação da ideologia do managent e novos modelos e práticas de GRH.

2.1.1. A cultura do management.

2.1.1.1. Crença do livre mercado.

2.1.1.2. Visão das pessoas como empresários de si.

2.1.1.3. Percepção da gestão como meio para a excelência individual e a melhoria continua.

2.1.1.4. Utilização de símbolos chaves

2.1.1.4.1. Exemplo: Inovação, sucesso e excelência.

2.1.1.5. Convicção de que conhecimentos de gestão otimiza atividades organizadas.