Gestão de Pessoas

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Gestão de Pessoas por Mind Map: Gestão de Pessoas

1. Processos e Políticas

1.1. análise e descrição dos cargos

1.2. desenho de cargos

1.3. recrutamento e seleção de pessoal

1.4. admissão de candidatos selecionados

1.5. orientação e Integração de novos funcionários

1.6. administração de cargos e salários

1.7. incentivos salariais e benefícios sociais

1.8. avaliação do desempenho dos funcionários

1.9. comunicação aos funcionários

1.10. treinamento e desenvolvimento de pessoal

1.11. desenvolvimento organizacional

1.12. higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho

1.13. relações com empregados e sindicatos

2. Planejamento Estratégico

2.1. planejamento

2.1.1. missão da organização | visão da organização

2.2. programação

2.2.1. comportamento global e integrado da organização em relação ao ambiente que a circunda

2.3. avaliação

2.3.1. confrontação entre oferta e demanda

3. Pessoa ≠ Recurso

3.1. Recurso

3.1.1. materiais

3.1.2. financeiros

3.1.3. tecnológicos

3.1.4. outros

3.2. Pessoa

3.2.1. gerenciar os recursos a ela dispostos

4. Recrutamento

4.1. Interno

4.1.1. vantagens

4.1.1.1. fonte mais próxima, rápida e de menor custo

4.1.1.2. obtenção de informações mais precisas

4.1.1.3. possibilidade de preparação para a promoção e de melhoria do moral e das relações internas

4.1.2. desvantagens

4.1.2.1. às vezes não são suficientes

4.1.2.2. requer treinamento

4.1.2.3. ressentimento por parte dos não promovidos

4.1.2.4. reduzir a inovação no trabalho

4.1.2.5. despertar o carreirismo

4.2. Externo

4.2.1. vantagens

4.2.1.1. pré-seleção

4.2.1.2. renovar o ambiente e o investimento em novos talentos.

4.2.2. desvantagens

4.2.2.1. processo demorado e caro

5. Seleção

5.1. indivíduos com melhor capacidade de integração e adaptação à organização

5.1.1. processo seletivo

5.1.1.1. técnicas

5.1.1.2. testes

5.1.1.3. entrevistas

6. Processos

6.1. Agregar Pessoas

6.1.1. recrutamento e seleção de pessoas

6.2. Enquadrar Pessoas

6.2.1. desenho organizacional, desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas, e a avaliação do desempenho

6.3. Recompensar pessoas

6.3.1. políticas de remuneração, benefícios e serviços sociais

6.4. Desenvolver Pessoas

6.4.1. treinamento e desenvolvimento de pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira, programas de comunicação e consonância

6.5. Dinamizar pessoas

6.5.1. criar condições ambientais, psicológicas satisfatórias para a execução das atividades: envolve políticas como disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais

6.6. Monitorar Pessoas

6.6.1. acompanhar o desenrolar das atividades da organização e controlar para verificar se os resultados são satisfatórios

7. Gestão de Pessoas X Gerenciamento e Liderança na Enfermagem

7.1. valorização (fortalecer colaboradores)

7.2. otimizar a produtividade e performance

7.3. comunicação

7.4. compartilhamento de responsabilidade

7.5. gerenciamento de recursos