ANALISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS

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ANALISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS por Mind Map: ANALISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS

1. HABILIDADES EM FALTA

1.1. Idioma

1.1.1. Grandes empresas procuram profissionais com um bom ingles, ótimos profissionais perdem boas vagas por falta do idioma.

1.1.1.1. Inglês

1.1.1.1.1. Espanhol

1.2. Formação em tecnologia

1.2.1. Graduação

1.2.1.1. Pós graduação

1.2.1.1.1. Mestrado

1.3. Adaptação as mudanças tecnológicas

1.3.1. Conceitos tecnológicos

1.3.1.1. linguagem de programação

1.3.1.1.1. Novos softwares

1.4. Soft Skills

1.4.1. Saber se relacionar

1.4.1.1. Ser humilde

1.4.1.1.1. Ter boa comunicação

2. CONHECIMENTOS TÉCNICOS MAIS PROCURADOS NO MERCADO.

2.1. Analise e estatística de dados 51%

2.2. Machine learning e inteligencia artificial 44%

2.3. Inteligencia de negócios 37%

2.4. Gestão de produtos digitais 33%

2.5. Design centrado no usuário 24%

2.6. Seo e Marketing de busca 14%

2.7. Middleware e integração de software 11%

2.8. Sistema e Gestão de Armazenamento 11%

2.9. Programação para Celular 10%

2.10. Redes e Segurança da informação 7%

2.11. Desenho de Algoritmos 3%

2.12. Linguagens Perl, Python e Ruby 1%

3. SABER DIALOGAR: Existem bons funcionários e tem aqueles que se destacam por ter uma boa comunicação, sabe respeitar os espaços porém não se limita, vai atrás de informações, se envolve no processo e esta pronto a ajudar.

4. ATITUDES PARA UM PROFISSIONAL DO FUTURO

4.1. 1- Procure experimentar novas tecnologias

4.2. 2- Conviva com pessoas antenadas

4.3. 3- Frequente eventos de startups e inovação.

4.4. 4- Aceite o fato de que precisa estudar de forma contínua.

4.5. 5- Faça cursos de curta duração voltados para o digital.

4.6. 6- Aprenda a ser flexível e colaborativo.

4.7. 7- Use a internet como ferramenta de estudo buscando desde palestras até cursos gratuitos.

4.8. 8- Acostume-se a dialogar com pessoas de diferentes perfis, idade e preferencias.

4.9. 9- Saia da zona de conforto e procure participar de projetos novos, mesmo que de áreas distintas da sua.

4.10. 10- Aprenda sobre metodologias ágeis, dados e experiencia do usuário.

4.11. 11- Aceite o erro como parte de um processo de aprendizagem .

4.12. 12- Use a curiosidade e a criatividade para resolver os problemas.

4.13. 13- Não espere que a empresa desenvolva destreza digital por você.

4.14. 14- Exercite a escuta ativa e a empatia.

4.15. 15- Aceite as mudanças de forma positiva.

5. MARCAS DE TECNOLOGIA MAIS VALIOSAS DO MUNDO

5.1. Apple

5.1.1. Ranking - 1

5.1.2. EUA

5.2. Google

5.2.1. Ranking - 2

5.2.2. EUA

5.3. Microsoft

5.3.1. Ranking - 3

5.3.2. EUA

5.4. Facebook

5.4.1. Ranking - 4

5.4.2. EUA

5.5. Tencent

5.5.1. Ranking - 5

5.5.2. CHINA

5.6. IBM

5.6.1. Ranking - 6

5.6.2. EUA

5.7. SAP

5.7.1. Ranking - 7

5.7.2. ALEMANHA

5.8. Accenture

5.8.1. Ranking - 8

5.8.2. EUA

5.9. Intel

5.9.1. Ranking - 9

5.9.2. EUA

5.10. Samsung

5.10.1. Ranking - 10

5.10.2. COREIA DO SUL

6. SABER BASICO

6.1. Big data

6.1.1. Grande volumes de dados

6.1.1.1. Cloud

6.1.1.1.1. Nuvem

6.1.1.1.2. Ou Nuvem. Vasta rede de servidores remotos que armazenam e gerenciam dados, executam aplicativos, além de fornecer conteúdos ou serviços, como transmissão de videos, webmail ou midias sociais.

6.1.2. Grandes volumes de dados coletados de lugares variados.

6.2. PARA SABER 0 BÁSICO

6.2.1. Fullstack

6.2.1.1. Hackathon

6.2.1.1.1. Inteligencia artificial (IA)

6.2.1.1.2. Maratona de programadores para desvendar códigos ou fazer projetos.

6.2.1.2. Profissional que trabalha com front-end (a cara do sofftware, o que o usuario ve e com que interage na tela) e também back-end (a parte do software que roda no servidor - acesso a banco de dados e segurança)

6.2.2. Startup

6.2.2.1. Além de uma nova empresa, um grupo de pessoas á procura de um modelo de negócio que seja escalável e repetivel, trabalhando em situações de extrema incerteza.

6.2.3. TI

6.2.3.1. Abreviações de tecnologia da informação, um setor que se divide basicamente em tres áreas de atuação: banco de dados, infraestrutura e software.

6.2.4. Internet das coisas

6.2.4.1. Objetos que são conectados entre si e também com o usuário. Como um micro-ondas acionado pelo celular que já esquenta seu prato enquanto você vai para casa

6.2.5. Realidade aumentada

6.2.5.1. É a inserção de objetos virtuais no ambiente físico, diferentemente da realidade virtual, que cria um lugar bem distinto do real.

6.2.6. Skill

6.2.6.1. Habilidade, termo muito usado para avaliar e escolher a equipe numa empresa de TI. Há as hard skills, que são as capa- cidades técnicas, e as soft skills, as comportamentais.

6.2.7. Squad

6.2.7.1. Modelo bem comum às empresas de TI, em que a equipe é dividida em pequenos times multidisciplinares, com cada profissional especialista em uma área.

7. DESTREZA DIGITAL

7.1. Cinco Elementos

7.1.1. 1-VISÃO DE NEGÓCIOS: Entender o contexto interno da empresa ou da startup para a qual trabalha, assim como compreender em profundidade o setor.

7.1.1.1. Quanto essa competência aumenta a chance de se tornar um talento digital. (9,9 vezes)

7.1.2. 2- ADAPTABILIDADE: Possuir abertura para atuar em novos modelos de trabalho, como os que empregam as metodologias ágeis.

7.1.2.1. Quanto essa competência aumenta a chance de se tornar um talento digital. (7,3 vezes)

7.1.3. 3- JOGO DE CINTURA POLITICO: Saber dialogar, construir pontes e influenciar parceiros internos e externos.

7.1.3.1. Quanto essa competência aumenta a chance de se tornar um talento digital. (5,6 vezes)

7.1.4. 4- CAPACIDADE DE COLIGAR: Colaborar com alguém parecido com você é uma tarefa simples. Complicado mesmo é fazer isso com colegas que pensam e trabalham de um jeito diferente.

7.1.4.1. Quanto essa competência aumenta a chance de se tornar um talento. (4,7vezes)

7.1.5. 5- PENSAMENTO SISTÊMICO: Ser capaz de criar correlações entre tecnologias e processos nos quais se está inserido.

7.1.5.1. Quanto essa competência aumenta a chance de se tornar um talento. (4,2vezes)

8. PROFISSIONAIS DE T.I MAIS DEMANDADOS NA CRISE

8.1. 1- Analista - Especialista de infraestrutura e Redes

8.1.1. Salario de 8 mil a 12 mil

8.2. 2- Analista de Suporte e Service Desk

8.2.1. Salário de 4 mil a 6 mil

8.2.2. Administra solicitações, problemas e mudanças, analisa chamados, realiza testes e identifica a solução de problemas. Instala e presta assistência aos sistemas operacionais e técnicos.

8.2.2.1. É responsável por suportar e garantir o funcionamento dos softwares, sistemas e toda a infraestrutura de redes de uma empresa, incluindo servidores e bancos de dados de projetos e\ou sistemas existentes na empresa.

8.3. 3- Analista de Cyber Security

8.3.1. Salário de 7 mil a 11 mil

8.3.2. Profissional atua dentro do time de segurança cibernética e, apesar de ter diferentes enfoques dependendo do segmento da empresa, de forma genérica, é responsável pela análise de ataques, planejamento e execução de ações de contenção e recuperação de ambientes afetados.

8.4. 4- Lider de Cyber Security

8.4.1. Salário de 25 mil a 35 mil

8.4.2. Profissional responsável por liberar a área de segurança da informação e segurança cibernética, entendendo necessidades do negócio e implementando ações e políticas de segurança, assim como implantar ferramentas, estratégias e metodologias que envolvam a proteção de dados e informações da companhia.

8.5. 5- Especialista em Cloud

8.5.1. Salário de 14 mil a 19 mil

8.5.2. Propõe soluções de arquitetura para infraestrutura de T.I em nuvem, observando aspectos como conectividade, segurança, fluxo de dados e continuidade

8.6. 6- Líder em Data Science

8.6.1. Salário de 19 mil a 29 mil

8.6.2. Profissional focado em ciência de dados e engenharia de dados com o objetivo de prover insights e informações para definição de estratégias de negócio para direcionamento das decisões das companhias.